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Mollerussa propone una bolsa común de policías locales con otros municipios
Para cubrir de manera más rápida la baja de agentes y mantener el servicio
Los agentes reivindican mejoras en las condiciones laborales. - E. F
El ayuntamiento de Mollerussa trabaja con el departamento de Interior para crear una bolsa común de policías locales con otros municipios que permita cubrir la baja de agentes en caso de que sea necesario o solucionar determinadas situaciones por falta de efectivos de manera rápida. Se trata de una propuesta del alcalde, Marc Solsona, en una reunión ayer con el director general de Coordinación de las Policías Locales, Marc Costa, y el director territorial de Interior en Lleida, Xavier Garrós. Solsona recordó la difícil situación en la que se encuentra la plantilla actual de la policía local de la capital del Pla, con 21 efectivos, de los cuales seis están de baja. “Un hecho que dificulta poder cubrir los cuadrantes actuales y que hace necesaria una reestructuración.
Solsona apuntó que el presupuesto de 2024 tendrá en cuenta incrementar el personal hasta los 24 efectivos. “La seguridad es un servicio básico estructural que tiene un impacto en la ciudadanía, y por ello trabajamos con el departamento de Interior para buscar soluciones puntuales a la falta de agentes”, dijo. Otros municipios de Lleida también tienen dificultad en cubrir plazas de policías, como Cervera o Balaguer. Solsona aseguró que Mollerussa es la segunda ciudad después de Lleida con más efectivos de Policía Local. Defendió que en diciembre se aprobó el convenio laboral (ver desglose).
La aprobación del convenio laboral, pendiente del aval de intervención
El pasado mes de diciembre, en la Mesa General de Negociación, formada por el consistorio, trabajadores y sindicatos, se aprobó el convenio laboral de la policía local, el cual incluye incrementos en la retribución de las horas extra, que está pendiente de la fase de fiscalización para que pueda aprobarse en el pleno municipal. Mientras, miembros del sindicato SIP-FEPOL confirmaron el principio de acuerdo aunque aseguraron que en su opinión el área de intervención no aprobará estas mejoras. El sindicato denuncia la falta de personal y el incumplimiento en el pago de trienos y complementos de destino. Asegura que tres agentes siguen trabajando como interinos pese a ser ya funcionarios y denuncia las condiciones laborales.
