Mollerussa estudia fórmulas contra la brecha salarial

La desigualdad salarial entre hombres y mujeres existe en todos los ámbitos y administraciones. El ayuntamiento de Mollerussa aprobará mañana en un pleno el cuarto plan interno de Igualdad, que como novedad destaca el estudio de la brecha salarial, cuyos resultados que se incorporarán a la relación de puestos de trabajo (RLT), que actualmente se está redactando. El nuevo plan tiene el objetivo de velar por la igualdad de trato y de oportunidades en las políticas de gestión de la plantilla de la corporación municipal, formada por 168 personas de las cuales 84 son mujeres.

El nuevo plan establece nuevos ámbitos de actuación y entre ellos destaca la igualdad retributiva, mejorar la conciliación laboral y personal y reforzar la prevención del acoso, además de promover la formación con perspectiva de género y promover una cultura institucional. El alcalde de Mollerussa, Marc Solsona y la concejal de Igualdad, Romy Balagué, avanzaron que se designará un agente de igualdad y se hará un plan de formación, entre otros. Tendrá vigencia hasta 2028. Por otra parte, el pleno debatirá mañana la aprobación de un reglamento regulador para hacer más ágil la tramitación de licencias urbanísticas y tres modificaciones de crédito para inversiones de 883.958 euros para ampliar las dependencias de Acción Social, un refugio de animales o la urbanización de un vial.

Piden un oficina comarcal del SOC

EL consel del Pla ha reclamado al Govern una oficina del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) en Mollerussa. Para el vicepresidente de la corporación, Jordi Martínez, disponer de una oficina permitirá reducir la tasa de paro comarcal, que actualmente está en un 7%, unas 1.300 personas. En este sentido, el consell presentó la tercera edición del programa Orienta. A lo largo de 2024 ha atendido a 95 personas, de las que un 68% son mujeres, un 61% de más de 45 años y un 55% autóctonas.