Un funcionario de la Diputación litiga para jubilarse a los 70 años

Un funcionario de la Diputación rechaza jubilarse al cumplir los 65 años de edad y litiga para poder seguir hasta los 70 años en el puesto que ocupa actualemente: un cargo intermedio en uno de los organismos autónomos de la corporación provincial. Por ahora sigue en él, en virtud de una prórroga temporal de su jubilación mientras la Diputación lleva a cabo el proceso para seleccionar a la persona que deberá sustituirle. Se trata de un puesto que exige la categoría funcionarial A1, la de mayor cualificación profesional y salarios más altos.

El juzgado contencioso administrativo de Lleida y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) han rechazado este año peticiones del funcionario para seguir de forma cautelar en su puesto hasta los 70 años. Cumplió el pasado febrero los 65 años, la edad en que debía declararse su jubilación forzosa. La Diputación dictó entonces una prórroga de seis meses mientras seleccionaba a un sustituto, pero el proceso quedó desierto. La prórroga se renovó medio año más para seguir buscando un reemplazo. La resolución del TSJC detalla que, si bien el funcionario puede optar a aplazar su jubilación, “no es un derecho absoluto” sino que “depende de necesidades organizativas de la administración”. Asimismo, advierte que “estas necesidades deben ser reales y probadas”, por lo que la Diputación deberá justificar por qué acepta o rechaza retrasar la jubilación.

Al menos 3 litigios similares se han saldado a favor del ente provincial

■ Fuentes de la Diputación explicaron que, a lo largo del pasado mandato, hubo al menos tres casos de trabajadores del ente provincial que recurrieron su jubilación por la vía judicial al cumplir los 65 años. Apuntaron que, hasta ahora, todos estos litigios se han resuelto en favor de la institución. Esta defiende que alargar el periodo laboral de sus empleados es “una decisión voluntaria de la corporación”. Por otra parte, las mismas fuentes apuntaron que la Diputación es partidaria de rebajar en lo posible la media de edad de su plantilla.