ESTRATEGIA
Arranca el plan cultural de Lleida
Presentan la metodología de trabajo|| Ros afirma que hacer el salto de la difusión a la industria cultural debe de ser un objetivo estratégico de ciudad
Fina, Ros y Parra presentaron el proyecto a los agentes y entidades culturales de la ciudad.
Una primera fase de diagnóstico y una segunda de estrategia, de la que saldrá el documento final a mediados de enero de 2018. Estos serán a grandes rasgos los pasos principales del Plan Estratégico de Cultura que se presentó este martes en la sala Alfred Perenya, en un acto presidido por el alcalde, Àngel Ros, junto con la teniente de alcalde Montse Parra y Xavier Fina, responsable de la empresa barcelonesa ICC Consultors Culturals que ganó el concurso público convocado por la Paeria para redactar el citado plan.
Entre el numeroso público presente podían verse representantes de la mayoría de entidades culturales de la ciudad, así como de los equipamientos municipales. Según explicó Fina, con la “intención de estimular la participación y buscar el máximo consenso posible”, la metodología se basará sobre todo en crear un “grupo promotor” con alrededor de una quincena de representantes de las entidades, que ejercerá de principal grupo de trabajo para captar las inquietudes del sector; también se crearán mesas de trabajo “para temas concretos”, un espacio virtual en el que los interesados podrán aportar sus opiniones y entrevistas individuales en profundidad.
A partir de aquí se definirán las estrategias y los objetivos. Entre ellos, el alcalde, Àngel Ros, afirmó que “el salto de la difusión cultural a la industria cultural”debería de ser uno de los objetivos estratégicos de ciudad. En este sentido, recordó que “Lleida ya está avanzando en ser un centro difusor de la cultura con producciones musicales, literarias y de artes plásticas y ahora hemos empezado en el audiovisual, pero debemos ser fuertes y representativos en Catalunya en lo que a industria cultural se refiere”.
Un proceso dividido en cuatro etapas hasta mediados de enero Fina, que hizo hincapié en la importancia de la participación de los sectores interesados no solo en la redacción sino también durante su aplicación, señaló que el proceso empezará con la constitución de un equipo técnico y el trabajo de campo (hasta el 1 de septiembre), continuará el diagnóstico (hasta el 1 de noviembre), la definición de la estrategia (mediados de diciembre) y la redacción del documento final (mediados de enero). “El documento ha de permitir gestionar el presente y proyectar el futuro)”.
