Sindicatos y partidos piden igualar las indemnizaciones por despido

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera ilegales las diferentes indemnizaciones por despido de trabajadores temporales y fijos, ha disparado las lecturas sobre a quienes afecta (interinos, temporales o ambos), su posible carácter retroactivo y la modificación de la legislación laboral. El fallo ha generado controversia y sindicatos y partidos piden adecuar la legislación laboral a la sentencia, mientras el Gobierno central estudia el impacto de una sentencia que declara discriminatorio el sistema español de indemnizaciones, en especial para los interinos (300.000 en España), que hasta ahora no cobraban indemnización al finalizar su contrato.

Otra de las consecuencias de la sentencia es su posible carácter retroactivo, que podría suponer la apertura de una sucesión de reclamaciones por parte de trabajadores interinos y temporales cuyos contratos finalicen a partir de ahora o hayan cesado en un plazo no superior a un año.

La sentencia de la UE sobre indemnizaciones podría tener carácter retroactivo de un año

El Gobierno en funciones avanzó que analizará el impacto en la seguridad jurídica de las relaciones laborales, si bien adelantó que cree que sus efectos son, esencialmente, para los trabajadores interinos.

El PSOE, por su parte, urgió a adaptar la ley al fallo de la UE sin rebajar la indemnización por despido de los fijos, mientras que Podemos reclamó a la ministra de Empleo en funciones, Fátima Báñez , que vaya al Congreso para adaptar la sentencia de la UE a la ley. Una petición igual reclamó también CDC.

Ciudadanos defendió que en su acuerdo de investidura con el PP ya se abordaba este asunto, solventándolo con el establecimiento de un único contrato temporal con condiciones semejantes para todos.

CCOO y UGT expresaron su “máxima” satisfacción ante una sentencia que, dijeron, “enmienda la plana” a la reforma laboral y pone “negro sobre blanco” en el principio de igualdad de las relaciones laborales. Sin embargo, para la patronal CEOE la sentencia no obliga a hacer ningún tipo de cambio a la normativa española y consideran que tiene errores de concepto.

Un 15% de los trabajadores en Lleida tiene contrato eventual Lleida es la provincia catalana con mayor número de trabajadores con contrato fijo. El 85% de los asalariados tienen esta modalidad de contratación, frente a un 15% que son temporales. En las comarcas leridanas hay 149.674 asalariados (según datos del primer trimestre de este año), de los que 126.554 son indefinidos y 23.120 son eventuales. En el conjunto de Catalunya, los trabajadores con contratos eventuales representan un 19%. Lleida además es la única provincia catalana en la que la contratación indefinida crece, aunque solo sea en un 1% y 1.290 trabajadores, mientras que la contratación eventual se contrajo un 32,6%, lo que representa 11.187 contratos. En Catalunya, por el contrario, la contratación indefinida cae un 10,3% y 242.022 asalariados.