Déficit y reforma laboral, las líneas rojas de Rajoy para el diálogo social

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, trazó ayer dos líneas rojas al diálogo social con sindicatos y patronal: la estabilidad presupuestaria, sin salirse del marco impuesto por Bruselas, y la reforma laboral, que a su juicio no se puede derogar porque ha funcionado.

Tras la reunión con los responsables de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y Cepyme, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, precisó que Rajoy fue “honesto” con los interlocutores sociales y que el Gobierno expresó su voluntad de hacer “mejoras” en la reforma laboral, de manera conjunta y tripartita. Para ello se abrirá una mesa de “diálogo constructivo”, explicó la ministra, que subrayó que este acuerdo exige “generosidad, responsabilidad y compromiso” de todas las partes. Báñez coincidió con sindicatos y patronal en que la tasa de paro debe bajar de los dos dígitos “lo antes posible” con el horizonte de 20 millones de ocupados en 2020.

Báñez dice que el Gobierno está en el ánimo de mejorar una reforma laboral que “ha funcionado”

El 28% de los contratos temporales firmados en octubre en Lleida no llegan al mes de duración

Mientras las patronales se mostraban optimista ante la posibilidad de que el Gobierno estudie cambios en la reforma laboral, los sindicatos mostraron abiertamente su pesimismo y acusaron al Ejecutivo de recurrir en este asunto a la “pura retórica verbal”.

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, lamentó que la reunión se haya abordado con esas dos limitaciones y dijo que no cree que haya servido para corroborar la voluntad del Gobierno de encarar el diálogo social. El líder de UGT, José María Álvarez, por su parte, dijo que no ve perspectivas de derogar la reforma laboral y que sería “iluso” pensar en que en haya soluciones en el diálogo bipartito con los empresarios en el corto plazo.

Los sindicatos, por su parte, manifestaron que “la voluntad” del Ejecutivo de cara a hacer reformas y modificar el salario mínimo “hay que engrasarla con la movilización”, sin que ello supongaque “estemos convocando una huelga”. CCOO y UGT lamentaron los tiempos que propone el Gobierno y mostraron su desencanto por la falta de avances en la revalorización de las pensiones.

lleida

El número de contratos indefinidos firmados en Lleida han disminuido considerablemente en diez años, en concreto en un 46%, casi a la mitad, según datos de la conselleria de Trabajo. En 2006 se firmaron un total de 24.772 contratos, que representaban el 15,4% del total, junto los temporales, mientras que este año, hasta el mes de octubre, se formalizaron un total de 13.071, un 8,73% de todos los de 2016. Estos datos pueden relacionarse con la reforma laboral y con el aumento de los contratos temporales. La reforma laboral aprobada en 2012 dio un papel más preponderante a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) al poder actuar como empresas privadas de colocación. A la práctica, ha significado que en cuatro años se han multiplicado el número de contratos gestionados por las ETT en Lleida, según datos del ministerio de Empleo. Desde 2012 hasta la actualidad, los contratos de estas firmas han registrado un crecimiento del 88%, pasando de 14.966 a los 28.248 en 2015, prácticamente el doble. Los últimos datos de contratos de la conselleria de Trabajo reflejan que el total de temporales en octubre de 2016 en Lleida, el 27,7% no llegaba al mes de duración. Es el caso de 3.017 contratos. Un total de 1.485 contratos llegaron a tener una duración de un trimestre, mientras que otros 952 duraron de tres a 6 meses. Solo 14 mantuvieron en plantilla al trabajador entre uno y dos semestres. Responsables del mercado laboral de CCOO ya alertaron del “problema” de que la gran cantidad de empleos temporales, sobretodo en Lleida. “Hay mucha precariedad y las condiciones son bajas”.

CCOO y UGT se movilizarán si no se incrementa el salario mínimoEl Gobierno estudiará una revisión del salario mínimo interprofesional (SMI) para el próximo año junto con los interlocutores sociales, teniendo en cuenta sus propuestas de revalorización y ofreciendo, incluso, un pacto plurianual para los próximos 4 o 8 años.