Iberia exigía a las aspirantes a trabajar que se sometieran a un test de embarazo

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha mostrado hoy su "máximo rechazo absoluto" por la actitud de Iberia hacia las mujeres, al exigir a las aspirantes a trabajar en esta compañía que se sometieran a un test de embarazo antes de ser contratadas.

"La maternidad no puede ser ningún tipo de discriminación y obstáculo para acceder a un puesto de trabajo; cualquier empresa española no tendría que pedir información personal a ninguna de las personas que quieren optar a uno", ha recalcado Montserrat en una rueda de prensa tras reunirse con su homólogo portugués, Adalberto Campos.

De ahí que la ministra haya "rechazado contundentemente" la actitud de Iberia, que ha sido sancionada por la Conselleria de Trabajo del Govern balear y la Inspección de Trabajo con 25.000 euros por considerar discriminatoria esta práctica.

Ante situaciones como esta, la ministra ha abogado por la puesta en marcha del "currículum ciego", que oculta la identidad del demandante de empleo y con el que se pretende evitar cualquier tipo de discriminación por sexo, "raza, orientación sexual, ideología o por pensamiento".

También la Asociación de Mujeres Juristas Themis y la Secretaría de Igualdad del sindicato CSIF han criticado hoy a la compañía aérea.

En declaraciones a Efe, la secretaria de Igualdad y Responsabilidad Social del sindicato, María Ángeles Mur, ha calificado de "evidentísima discriminación por razón de sexo" el que se pregunte a una mujer si esta embarazada para decidir si se le contrata o no.

"Parece que se nos ha olvidado un poco la Ley de Igualdad", ha comentado Mur, quien ha asegurado que "a la hora de la verdad existen estas medidas que son completamente discriminatorias".

Ha recordado que, excepto con la gestación subrogada, "la maternidad sigue siendo una cuestión de mujeres" y es la que "sufre la discriminación". "Parecía que estaba protegida la situación y todo ya estaba hecho pero no, todavía no", ha criticado.

Mur ha resaltado que en la secretaría de Igualdad de CSIF están "un poco alarmadas", pues les están llegando "casos de prácticas que suponen volver a treinta o cuarenta años para atrás".

Asimismo, se ha preguntado cómo se puede conjugar que las mismas empresas que hacen este tipo de discriminaciones por razón de sexo luego reciben distintivos de responsabilidad social o sellos de empresa igualitaria.

Por su lado, Amalia Fernández, presidenta de Themis, ha dicho que la actitud de Iberia es "una práctica que ha objetivado más la discriminación en el acceso de la mujer al trabajo".

Esa y otras preguntas como "si tienes novio, piensas casarte, tener hijos, son una continua vulneración del derecho de la mujer", pues no se hacen a los hombres.

Actitudes que son, en su opinión, "un retroceso total", como "se está viendo con la violencia machista, que cada vez se produce en edades más tempranas" y que se deben a la "cosificación" de la mujer en "medios publicitarios o en programas de televisión".