LABORAL EMPLEO
Madrid, Euskadi y Catalunya tienen los sueldos más altos
Los costes laborales vuelven a retroceder || Repunta en sectores energéticos y financieros, y la hostelería, a la cola
Imagen de Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea.
Madrid, País Vasco y Catalunya son donde, por este orden, los salarios son más elevados. Así se desprende de un informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) que refleja que el coste laboral cae un 0,2% en el segundo trimestre y retorna de nuevo a terreno negativo y que la industria es el sector con sueldos más elevados, mientras que la hostelería se sitúa a la cola.
El coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.584,58 euros en el segundo trimestre de 2017, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2016. De esta forma, el coste laboral retorna de nuevo a terreno negativo después del estancamiento registrado en el primer trimestre. El coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,1% respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.942,01 euros por trabajador y mes.
Los costes laborales por trabajador se sitúan en Catalunya en 2.773 euros al mes
Por actividades, el suministro de energía, gas y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.315,90 y 4.905,72 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a los otros servicios (1.682,04 euros) y la hostelería (1.567,21 euros).
Por comunidades, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.021,11 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.920,37), Catalunya (2.773,08) y Navarra (2.756,33), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.116,60) y Canarias (2.201,34).
El INE informó además de que en el segundo trimestre se registraron 82.826 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre.
La Justicia europea reconoce el derecho a aplazar vacaciones El abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE), Evgeni Tanchev, ha dictaminado que un trabajador que no ha disfrutado de todas o parte de sus vacaciones anuales porque el empresario se negaba a retribuirlas podrá aplazar este derecho hasta que tenga la oportunidad de ejercerlo. Las conclusiones del abogado general Tanchev fueron presentadas el pasado 8 de junio y, aunque no son vinculantes de cara a la futura sentencia del Tribunal de Justicia, se suelen seguir en la mayoría de los casos. En concreto, la sentencia responde al caso de un británico.
