LABORAL EMPLEO
Acuerdo salarial en Lleida para los 10.000 trabajadores del metal
Con subida del 1,5% este año y el próximo y del 2% en 2019 || La cláusula de revisión se aplicará en 2020 si la inflación del período se sitúa entre el 5 y el 9%
Momento de la firma ayer del convenio por parte de los representantes de la patronal y sindicatos.
Los sindicatos mayoriratios, UGT y CCOO, y la patronal del metal de Lleida, Femel, firmaron ayer el convenio laboral que regirá durante tres años las condiciones de los alrededor de 10.000 trabajadores del sector empleados en un millar de empresas en la provincia. Para este 2017, el incremento de los sueldos será de un 1,5 por ciento, el mismo aumento que se aplicará en 2018. El 2019, último año de vigencia del pacto suscrito por UGT, CCOO y Femel, la subida salarial prevista es de un 2%.
El convenio introduce asimismo la posible activación de una cláusula de revisión salarial en caso de que la inflación de los tres años supere el 5%, pero con un máximo del 9%. En caso de que se activara esta cláusula, no tendría efectos retroactivos, sino que se aplicaría en 2020.
En el capítulo de la jornada laboral, esta se mantiene en 1.769 horas anuales. Sin embargo, se introduce la posibilidad de que, a través de la negociación entre las plantillas y las empresas, se pueda incrementar hasta el máximo legal de 1.826.
Los sindicatos destacaron como uno de los aspectos importantes del convenio del sector en la provincia la incorporación de la cláusula de subrogación para los trabajadores y trabajadoras de los sectores de montaje y mantenimiento de líneas eléctricas, redes de telecomunicaciones y alumbrado público, entre otros, tal como ya recogen los convenios provinciales del Metal de Barcelona, ??Tarragona y Girona.
Asimismo, apuntan a mejoras en el capítulo de permisos personales.
Hasta ahora, los trabajadores del metal de la provincia debían disfrutar al menos de tres semanas de vacaciones ininterrumpidas al año, pero en la negociación, y a petición de la patronal Femel, el período se reduce a dos. Este punto llevó a fricciones ayer en el momento de la firma definitiva del acuerdo.
Sindicatos y patronal destacaron la importancia de la firma del convenio tras la larga negociación, durante la cual llegaron a convocarse varias jornadas de huelga aunque quedaron anuladas.
