La plantilla de Opel Figueruelas acepta los recortes para evitar despidos

La plantilla de Opel España ha aceptado el preacuerdo alcanzado el lunes entre la dirección y el comité de empresa sobre el convenio colectivo. El resultado del referéndum, que se ha celebrado en los diferentes turnos de la planta de Figueruelas (Zaragoza), refleja que ha sido aceptado el documento por 800 votos de diferencia.

Los votos a favor del documento ascienden a 2.897, mientras que 2.008 han sido en contra de un total de 5.300 trabajadores con derecho a voto. El preacuerdo, firmado justo en la jornada que acababa el plazo dado por el Grupo PSA (matriz de Opel), prevé una congelación salarial para 2018 y subidas del 50% del IPC real para 2019 y 2020, del 60% para 2021 y 2022. Además, la prima variable (PAVI) también estará congelada durante los dos primeros años y luego tendrá un incremento del 50% y 40% del IPC real. Asimismo, se reanudará el contrato de relevo en la factoría para los nacidos en 1957 y los pluses de festivos y nocturnidad se reducen un 5% y se elimina el plus de calendarios en 5 años, un 20% cada ejercicio.

Opel había amenazado con dejar de producir su nuevo modelo Corsa fuera de esta factoría, con lo que ponía en peligro más de 6.000 empleos directos y unos 25.000 en la industria auxiliar.