LABORAL NEGOCIACIONES
Subida salarial de hasta un 8% para empleados públicos en tres años
Pacto de Hacienda con los sindicatos que afecta directamente a 2.000 trabajadores en Lleida|| Aunque servirá de referencia para todo el sector, con 23.600 leridanos
El ministerio de Hacienda y Función Pública firmará hoy con los principales sindicatos del área pública (CCOO, UGT y CSIF) un acuerdo que contempla un incremento retributivo en los tres próximos años para los empleados públicos de entre el 5,25% y el 8%, pudiendo llegar en algunos casos a acercarse al 9%. En la provincia de Lleida, afectará directamente a los 1.973 empleados del Estado. Sin embargo, se prevé que sirva de base para las mejoras salariales en el resto de las administraciones que, en total, emplean a 23.623 leridanos.
El acuerdo ministerio-sindicatos también conllevará la creación de empleo neto con aumento de las tasa de reposición y la recuperación de la negociación colectiva en el ámbito de las administraciones públicas, con la posibilidad de retomar las jornadas de 35 horas semanales.
Una parte del incremento salarial, para llegar al 8% en tres años, dependerá de la evolución de la economía
En detalle, el incremento que ha ofrecido Hacienda contemplaba una subida fija del 1,5% para 2018, del 1,75% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se sumaría otra parte variable ligada a la evolución de la economía española. Esta parte variable podría aportar, si se cumple la previsión de crecimiento del Gobierno, un alza adicional del 0,25% en 2018, del 0,5% en 2019 y otro 0,5% en 2020. En el caso de que se superase en cuatro décimas la previsión del PIB, la subida adicional sería del 0,5% en 2018 y otro 0,75% en 2019 y en 2020.
En la práctica, el salario de los funcionarios podría subir un máximo del 2% este año, un 2,5% en 2019 y un 2,75% en 2019, si bien estas cifras serán superiores con la última oferta de Hacienda ofrecida en la reunión del miércoles, que terminará de concretarse en la reunión de hoy.
No obstante, el Gobierno central ha aceptado acceder a incorporar fondos adicionales equivalentes a un porcentaje aún por determinar de toda la masa salarial que podrían usar las distintas administraciones, lo que permitirá incorporar la equiparación salarial en determinadas administraciones y supondrá un aumento de los sueldos que en algunos casos superará el 8% en el trienio y otros incluso un porcentaje próximo al 9%, según han precisado a Europa Press en fuentes sindicales. A falta de fijar las cifras definitivas, desde los sindicatos valoran que el aumento salarial del próximo trienio permitirá recuperar poder adquisitivo perdido, que UGT y CCOO cifran en torno a un 13% desde el año 2010 y CSIF en un 20%.
