Patronal y sindicatos acuerdan el alza de los salarios de hasta el 3%

Patronal y sindicatos cerraron ayer el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, con una recomendación de subida salarial anual del entorno del 2% más un 1% variable ligada a productividad y con la encomienda de alcanzar un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales en 2020.

Los presidente de las patronales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Josep Maria Àlvarez y Unai Sordo, mantuvieron ayer una última reunión en la que quedó rubricado este principio de acuerdo que ahora someterán a la ratificación de sus respectivas organizaciones.

El gasto en pensiones en la provincia de Lleida en junio asciende a 80,9 millones de euros

Las recomendaciones del AENC deben trasladarse a la negociación de cada convenio, que será donde se determine la cuantía exacta de la parte fija de la subida salarial y los conceptos a los que se ligará la parte variable, que pueden ser desde la evolución de la actividad o los resultados hasta el absentismo injustificado, siempre que sean indicadores medibles y conocidos por las partes.

Respecto al salario mínimo dice que deberá alcanzarse de manera progresiva y enmarcarse en los propios convenios colectivos existentes, vinculándolo a su renovación. Desde Lleida, Núria Gilgado, secretaria de Política Sindical de UGT de Catalunya, explicó que el 40% de las empresas catalanas cuentan con categorías profesionales por debajo de los 1.000 euros mensuales.

El AENC retoma la posibilidad de que los convenios colectivos puedan establecer mecanismos de revisión salarial, teniendo en cuenta indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores.

Además, habla de recuperar la ultraactividad de los convenios, limitada a un año con la reforma laboral de 2012, para que puedan seguir vigentes mientras se está negociando su renovación y haya un compromiso para llegar a un acuerdo. Además, los agentes sociales se comprometen a acometer cambios en la reforma laboral.

Respecto al absentismo, abogan por la creación de un observatorio que en 6 meses emita un informe para realizar pruebas piloto con el fin de mejorar las situaciones de absentismo no deseado. Las partes firmantes instan a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores. Consideran que la regularización de los procesos de descentralización “no debe incentivar la competencia desleal entre empresas ni deteriorar las condiciones de empleo”.

El gasto global del conjunto de pensiones llegó a superar el 8% interanual en la antesala de la crisis (2008). Tras dos meses creciendo por encima del 3%, el ritmo de aumento del gasto se moderó en abril hasta el 2,9% pero en mayo y junio ha vuelto a subir al 3%.

La mayor parte de los 9.009 millones de euros destinados a pagar la nómina de las pensiones fue a parar a las pensiones de jubilación, con 6.414,40 millones de euros (+3,74%), seguidas de las pensiones de viudedad, a las que se dedicaron 1.545,07 millones de euros (+1,28%).

En la provincia de Lleida, la pensión media de jubilación asciende a 937,38 euros, mientras que la pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) se situó en junio en 822,88 euros mensuales.

El gasto en pensiones supera los 9.000 millones La Seguridad Social ha destinado en el presente mes de junio la cifra récord de 9.009,81 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 3% más que en el mismo mes de 2017 y es la primera vez que supera la cifra de 9.000 millones, según datos publicados por el ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. En el caso de la provincia de Lleida, el gasto asciende a 80,9 millones de euros.