Lleida tiene la mayor brecha de género en el paro de Catalunya

Lleida es la provincia catalana donde la brecha de género en el paro es más elevada. La demarcación acabó el tercer trimestre del pasado año con un 10,05% de las leridanas que querían trabajar sin poder hacerlo porque no encontraban un empleo, lo que supone 9.300 mujeres, según la Encuesta de Población Activa. Mientras, la tasa de paro entre los hombres se situaba en el 7,47%, con un total de 8.700. Es decir, que el índice del desempleo es 2,58 puntos superior entre las mujeres.

Este dato es claramente superior a los 1,6 puntos de diferencia entre sexos que se registra en Tarragona o los 0,6 de Girona. Las comarcas de Barcelona, por su parte, destacan porque la tasa de paro es prácticamente igual entre sexos, con un 10,58% para ellos y un 10,51% para ellas.

Solo ocupan el 19,4% de los puestos “claves” de las empresas del Ibex 35, según un estudio

En el conjunto del conjunto del Estado, el balance es aún más desfavorables para las féminas, con una diferencia en el índice de desempleo de 3,1 puntos con respecto a los hombres. El paro masculino registra una tasa del 13,12%, mientras que entre las mujeres la tasa se dispara al 16,22%.

La brecha en el desempleo entre hombres y mujeres se mantuvo en noviembre tanto en la Unión Europea (UE) como en la eurozona, según datos publicados ayer por la oficina estadística europea, Eurostat, que revelan las mayores diferencias de género en relación con el paro en Estados como España o Italia.

La tasa de desempleo afecta en mayor medida a las mujeres, con un 8,3% en los diecinueve países que comparten la moneda única y un 6,9% en el conjunto de la UE, frente a un 7,6% y un 6,5% en el caso de los hombres.

Limitado poder femenino en las empresas del Ibex

Las mujeres ocupan el 19,4 por ciento de los puestos de dirección de las empresas del Ibex 35, según el primer estudio al respecto elaborado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) y Atrevia.

Concretamente, los datos muestran que las mujeres componen el 23,5 por ciento de los consejos de administración (110 de 469 personas), el 13,6% de los comités de dirección (69 de 507 personas), el 8,8% de las presidencias (3 de 34 personas) y apenas representan un pobre el 3,7% de los consejeros delegados, con tan solo una fémina de un total de 27 personas.

Por áreas, la mayor parte de las mujeres que integran los órganos de dirección de las empresas del Ibex 35 se encuentra en los consejos de administración (60,1%). El 37,7% desempeña su actividad profesional en el comité de dirección, mientras que apenas un 1,6% y un 0,5% lo hacen en los cargos de presidenta y consejera delegada, respectivamente.

En el análisis por sectores de actividad, aquellos con mayor presencia femenina en sus consejos de administración son Bienes de Consumo (29,4% son mujeres), Servicios financieros e inmobiliarios (25,2%) y Servicios de Consumo (25%), todas ellas por encima de la media, del 23,5 por ciento.