BANCA LABORAL
El Santander prevé en su ERE cerrar 15 oficinas en Lleida
“Estudiará” la cifra de 3.713 despidos en el Estado || Por ahora, ha suprimido la movilidad en el tramo de entre 100 y 400 km
Fachada de una sucursal del Banco Santander.
El Banco de Santander prevé cerrar 160 sucursales en Catalunya, según el Expediente Regulador de Empleo (ERE) que ha presentado la dirección a los sindicatos, de las que 15 se situarían en la provincia de Lleida. Estas oficinas representan casi el 30 por ciento de la red del banco en la comunidad.
El mayor número de oficinas se cerrarán en Barcelona, donde se prevé clausurar 91 sucursales, el 22% del total; en Girona se cerrarán 37 sucursales, de una red de 97; en Tarragona, 17, de una red de 50 y las 15 anteriormente mencionadas en Lleida de una trama de 52 sucursales. En el conjunto del Estado, este ERE afecta especialmente a las sucrusales situadas en las comunidades autónomas de Navarra, La Rioja y Castilla-La Mancha.
El Banco Santander prevé en su propuesta de ERE el cierre de 160 oficinas en Catalunya
Ayer, la dirección de Banco Santander manifestó ayer que estudiará de nuevo la cifra inicial de 3.713 extinciones de su red de 1.150 oficinas por el ERE para analizar una posible rebaja, según informaron fuentes sindicales.
Durante la tercera reunión formal de la negociación, el banco trasladó a los sindicatos su compromiso de valorar de nuevo la cifra de afectados. Además, ha suprimido la movilidad en el tramo de entre 100 y 400 kilómetros, pero todavía mantiene la movilidad entre islas, lo que no ha sido visto con buenos ojos por CCOO, que cree que “atacar” de esta manera la conciliación de la vida personal y laboral “no es lógico”. CCOO también reiteró en el encuentro la necesidad de igualar las condiciones a las acordadas en el anterior ERE de servicios centrales, en el que se alcanzó un acuerdo que contemplaba salidas con el 80% del salario.
Asimismo, pidió que no se use la evaluación de desempeño la plantilla para seleccionar a los afectados si no se adscriben suficientes voluntarios, como propuso la dirección.
Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, la dirección y los sindicatos tienen hasta finales de junio para llegar a un acuerdo que evite o reduzca los despidos colectivos y atenúe sus consecuencias. La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo martes, 4 de junio.
