Un ingeniero del metal en Lleida cobra menos que un peón navarro

Un peón del metal de Navarra, cuya retribución es de 12,81 euros por hora trabajada, supera en más de dos euros el sueldo de un ingeniero de Lleida, que percibe 10,61 euros la hora. Según el informe de la Negociación Colectiva en la Industria del Metal elaborado por la patronal Confemetal, el peón navarro ingresa también más que el ingeniero cacereño (10,73 euros/hora), conquense (10,88), jienense (11,51), ciudadrealeño (11,65), murciano (11,85), castellonense (11,89), orensano (11,92), salmantino (12,73) y soriano (12,76).

También en Navarra se encuentran los peones mejor retribuidos, con 12,81 euros por hora, seguidos por los de Barcelona, donde se pagan 12,08 euros. Respecto a los ingenieros, en el sector del metal los mejor pagados de España trabajan en Girona, ganando 21,25 euros por hora, el doble de lo que gana su colega de la misma categoría en la demarcación de Lleida. Por detrás de los gerundenses se sitúan los ingenieros cántabros (19,41), riojanos (19,35), pontevedreses (19,10) y baleares (19,08).

Para elaborar el informe, Confemetal ha elegido cuatro categorías laborales: peón, oficial primera obrero, oficial primera administrativo e ingeniero licenciado. La media estatal de la retribución por hora trabajada es de 9,74 euros para el peón; de 10,6 para el oficial obrero; de 11 para el oficial administrativo y de 14,88 para el ingeniero. Navarra, Burgos y Barcelona es donde más se paga a un oficial primera obrero, con 13,78, 12,86 y 12,59 euros/hora, respectivamente, mientras que, del lado contrario, están Cáceres (8,99), Orense (9,07) y Lleida (9,10). Respecto a los oficiales de primera administrativos, también es Navarra donde mejor retribuidos están, con 13,78 euros por hora, seguida de Huelva (13,17), Burgos (12,75) y Cantabria (12,71); y Cáceres donde cobran menos, con 8,95 euros; seguida de Orense (9,07) y Lleida (9,10). Estas cantidades son las que se establecen en los convenios colectivos provinciales para 2018 y tienen en cuenta el salario base, así como otros pluses o pagas extra, eliminando otros pagos que pueda realizar el empresario al trabajador, horas extra o antigüedad.