Crecen los contratos temporales convertidos a indefinidos en Lleida

Lleida fue la demarcación catalana que experimentó durante el primer semestre de este año un mayor incremento de las conversiones de contratos temporales en indefinidos, según se desprende de los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del ministerio de Trabajo.

En este sentido, las comarcas leridanas registraron hasta 5.032 conversiones de contratos entre enero y junio pasado, frente a las 4.531 de 2017. De este modo, cosecharon un aumento del 11,05 por ciento, por delante del 7,4 por ciento logrado por la provincia de Tarragona, con 7.536 conversiones, del 2 por ciento de Girona (7.741) y 0,02 por ciento de Barcelona (54.842).

Asimismo, el porcentaje de conversiones de contratos temporales a indefinidos de Lleida supera ampliamente a la media catalana que fue hasta junio de 76.151 (un 2,95 por ciento más).

Con todo, los contratos temporales convertidos en indefinidos representaron el 5,4 por ciento del total de contratos suscritos en la demarcación durante los primeros seis meses del año, que alcanzaron los 91.653 conversiones.

Cabe destacar que entre los meses de enero y junio de este año, los contratos temporales en la provincia han supuesto el 88,94 por ciento del total, con 81.515 firmas contractuales, frente a los 10.138 contratos indefinidos, que supusieron el 11,06 por ciento restante.

En particular, durante el mes de junio, un total de 942 contratos pasaron de temporales a indefinidos en la provincia de Lleida. De estos, la mayoría fueron firmados por trabajadores de entre 30 y 45 años de edad, con 542 conversiones.

Por el contrario, la franja de edad de menores de 25 años fue en la que menos repercusión tuvo la conversión de contratos de duración determinada a duración indefinida, con 147.

Por sexos, 621 trabajadores hombres pasaron de tener un contrato temporal a tener uno indefinido, frente a solo 321 mujeres, en el mes de junio.

Por sectores, el de servicios lideró la conversión a indefinidos, con 559, mientras que en la construcción fue donde menos incidencia tuvieron esta clase de acuerdos laborales, con 116 conversiones.

Asimismo, el plan director ha permitido detectar a 782 falsos becarios.

El plan por el trabajo digno permite aflorar 126.751 empleos ? El Plan Director por un Trabajo Digno que puso en marcha el ministerio de Empleo a finales de julio de 2018 ha permitido aflorar en España, hasta junio de este año, un total de 126.751 empleos, lo que supone un incremento del 45% respecto al mismo periodo del año anterior y una recaudación por cuotas a la Seguridad Social de 1.146,59 millones de euros, un 32% más. En los once primeros meses del plan (agosto 2018-junio 2019), también se ha regularizado la situación de 32.067 falsos autónomos mediante su encuadramiento en el régimen general de Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena, así como la detección de 725 infracciones con propuestas de sanción (el doble que un año antes) por 216,88 millones en concepto de liquidación de cuotas a la Seguridad Social (cuatro veces más que en el periodo anterior).