LABORAL SEGURIDAD SOCIAL
Lleida, a la cola en Catalunya en bajas por enfermedad profesional
La mayoría provocadas por posturas forzadas o movimientos repetitivos en la jornada || Profesionales de limpieza y peones de construcción lideran el ranking
Trabajadores de la construcción en plena jornada en una obra.
Lleida es la provincia catalana donde se declaran un menor número de enfermedades profesionales, según datos de la Seguridad Social. En concreto en los ocho primeros meses del año apenas se han concedido bajas a 21 de cada cien mil trabajadores en la provincia. El ránkintg catalana lo encabeza Barcelona con una tasa del 26,4, seguida de Girona ((24,7) y de Tarragona ((22,2). Los índices de Catalunya están, sin embargo, a años luz de Navarra, que encabeza la lista en todo el Estado con bajas por enfermedad laboral de 141,3 trabajadores por cada cien mil asalariados afiliados a la Seguridad Social.
El grueso de las bajas están ligadas a enfermedades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo o enfermedades por fatiga e inflamación de las vainas tendinosas, de tejidos, según datos oficiales. Entre los grupos profesionales, destacan en especial la incidencia en el personal de limpieza, operadores de instalaciones y maquinaria fijas, peones de construcción y dependientes de tiendas y almacenes, según el análisis de las bajas en el conjunto del Estado.
Por otra parte, el subdelegado del Gobierno en Lleida, José Crespín, visitó ayer las dependencias del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), donde recordó que la pensión media en la provincia de Lleida se ha incrementado en un 5,8% en el último año. Actualmente, Lleida cuenta con cerca de 99.500 pensionistas (jubilación, viudedad, orfandad, incapacidad permanente). El pago mensual del conjunto de pensiones en vigor en Lleida sube alrededor de 86,7 millones de euros.
En otro orden de cosas, UGT reclamó ayer una regulación del teletrabajo en el marco de la negociación colectiva para proteger los derechos de los trabajadores y evitar los abusos de las empresas. Para el sindicato, la mejor manera de garantizar que el teletrabajo es una forma de organización “positiva y eficaz” para los trabajadores es a través de su regulación. Entre otras, reclama medidas para evitar “el posible aislamiento y desvinculación con la empresa y el resto de compañeros”.
