El 55% de empresas de Lleida no encuentra personal y si lo hace el 36% no está formado

El 55 por ciento de las empresas de Lleida no encuentra candidatos para cubrir los puestos de trabajo que tiene vacantes, y cuando lo hace en un 36% de los casos carecen de formación. Estas son solo algunas de las cifras que arroja una encuesta elaborada por la patronal leridana Coell y que hizo públicas ayer coincidiendo con la jornada Formació i ocupació en els sectors, camí de l’FP Dual. El presidente de la Coell, Josep Maria Gardeñes, remarcó que los problemas a la hora de encontrar personal cualificado se reproduce en todos los sectores e insistió en “no es una cuestión de sueldos”, sino de formación.

La FP Dual combina la formación en los centros educativos y una serie de empresas adheridas a estos programas. Su inserción laboral se sitúa en un 65%, diez puntos por encima de la Formación Profesional tradicional, explicó en nombre de la Fundació Bertelsmann Guillem Salvans.

Estos índices son promedios y, por ejemplo, en el caso de Bonàrea Agrupa se alcanza el 80%, según indicó su responsable de recursos humanos, Antoni Condal. Recordó que el grupo ya apostó por esta línea incluso antes de la existencia como tal de la FP Dual, al tiempo que destacó sus resultados. El grupo da empleo a 4.234 trabajadores de forma directa, de la que 2.742 son operarios. Su plantilla integra a más de 600 universitarios y más de 800 empleados llegan del campo de la Formación Profesional. De este último grupo, 300 han ingresado en la compañía de la mano de la formación dual, con estudios vinculados directamente a las necesidades del conglomerado agroalimentario. Se trata de un amplio abanico, en el que destacan perfiles de informática o electromecánica, pero Condal también dejó claro el déficit que existe en el mercado laboral de chóferes de camiones.

La FP dual es cada vez más una apuesta de futuro para los jóvenes, explicó.

BonÀrea defiende el diseño de la FP adaptado a las comarcas El director de recursos humanos de BonÀrea Agrupa, Antoni Condal, defendió ayer la necesidad de que la formación esté adaptada a las empresas y no al revés. Por ello, apostó por un diseño comarcal de los ciclos formativos tanto medios como superiores. Condal apuntó que la ley catalana de 2015, de la que lamentó su falta de aplicación por problemas de financiación, prevé la posibilidad de comisiones territoriales y sectoriales. Defendió al trabajo conjunto de administraciones, empresarios y patronales para el diseño formativo, una colaboración que defiende también con la universidad.