LABORAL EMPLEO
Las ETT suponen el 14% de contratos laborales en Lleida
Han superado los 13.200 en el primer semestre del año || La mayoría están ligados a una obra o un servicio concreto
Un trabajador de la hostelería prepara la terraza de un bar.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) representan 14 de cada cien contratos laborales que se firman en las comarcas de Lleida. El ministerio de Trabajo tiene contabilizados en la provincia 13.246 contratos, sobre un volumen total de 91.660 firmados por las empresas entre los meses de enero y de junio. Los sindicatos suelen criticar la actividad de estas empresas al considerar que representan un tipo de contratación precaria, de baja calidad. Las ETT, por su parte, destacan que un porcentaje significativo de trabajadores suele acabar formando parte de la plantilla de la compañía en caso de satisfacción de la empresa y la conversión en estable de lo que inicialmente podía ser la cobertura de una punta de producción o de una baja laboral. El grueso de contratos suscritos a través de las ETT en la provincia corresponde a la fórmula de obra o servicio, es decir, que el empleado continuará en la empresa hasta que se finalice un trabajo concreto, como puede la construcción de un edificio, por poner un ejemplo. Estamos hablando de 10.676 contratos en el semestre. La segunda razón más habitual para los contratos de las ETT son los ligados a las llamadas “circunstancias de la producción”, como puede ser completar un pedido concreto en una fábrica para un cliente que puntualmente no se puede hacer con la plantilla habitual. En esta tipología se han firmado 2.445 contratos en el semestre. Completan la actividad del sector otros 125 contratos de interinidad, formación y aprendizaje o prácticas.En el conjunto de Catalunya las Empresas de Trabajo Temporal han representado 379.963 contratos, sobre un global en el Estado de 2.091.061.
En otro orden de cosas, las mujeres acceden a la universidad mejor preparadas, obtienen mejores resultados y terminan sus estudios en menor tiempo que los hombres, aunque este rendimiento no es reconocido por el mercado laboral, ya que logran puestos de trabajo menos estables y un 9,5% peor remunerados.
Las mujeres obtienen mejores resultados académicos pero empleos peor pagados
Aunque parten de la misma formación, solo el 46 por ciento de las mujeres universitarias tiene contrato indefinido a los cuatro años de graduarse, frente al 60 % de los hombres, según un estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y Fundación BBVA.
