Sada y comité de empresa acercan posiciones en la negociación del ERE

El comité de empresa de Sada y la dirección del matadero están “más cerca de llegar a un acuerdo” sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía para cerrar sus instalaciones de Lleida, según explicaron a SEGRE fuentes sindicales al término de la cuarta reunión negociadora, que tuvo lugar ayer. Así, ambas partes acordaron que sean 70 los trabajadores de Sada en Lleida que puedan ser recolocados en las otras plantas que la empresa tiene en València, Tenerife, Sevilla y A Coruña. De esta manera, los representantes de los empleados aceptaron la oferta presentada en este punto por la empresa en el encuentro del jueves de la pasada semana. Y es que Sada empezó por ofrecer 33 recolocaciones, después se abrió a que fueran 57 y finalmente puso sobre la mesa la cifra de 70, que es la que se pactó ayer. Por su parte, el comité de empresa había planteado hasta ahora un mínimo de 100 recolocaciones sobre el total de los 223 empleados afectados por el ERE en el matadero de Lleida. La semana pasada se acordó dejar fuera del expediente a los 16 empleados prejubilados de la planta. Así las cosas, el principal escollo en las negociaciones lo constituyen las indemnizaciones para los trabajadores que se queden sin empleo. La dirección de Sada ofreció ayer 37 días de salario por año con un máxi- mo de 30 mensualidades para el tiempo de trabajo anterior a febrero de 2012, momento en el que entró en vigor la reforma laboral. Y para el posterior, de 30 días por año con un máximo de dos años. Mientras tanto, el comité de empresa, con arreglo a lo que se acordó en la asamblea de trabajadores del viernes pasado, mantuvo la exigencia de que Sada indemnice con las cantidades previstas en caso de despido improcedente, que son de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades para el tiempo de trabajo anterior a la reforma laboral de 2012, y de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para el posterior a la entrada en vigor de esta norma. Por otro lado, el comité también planteó a la empresa la posibilidad de extender el convenio especial para empleados de 55 años o más afectados por ERE, regulado en el Estatuto de los Trabajadores, a los que tengan más de 52. En total, una veintena de empleados de Sada se beneficiarían de esta propuesta si llegara a buen término la negociación de este punto con la dirección de Sada.