Crece el número de empleados que trabajaría menos horas por un salario menor
La conciliación entre trabajo y vida personal repite como el segundo factor más determinante para elegir una empresa, según el informe ‘Randstad Employer Brand Research 2019’
Uno de los estands en la última edición de la feria que impulsa la Formación Profesional en Lleida.
La empresa de recursos humanos Randstad ha elaborado un análisis sobre el número de ocupados que desearía trabajar menos horas, siempre y cuando supone también una reducción proporcional de su salario. Para ello, Randstad ha tenido en cuenta los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde el tercer trimestre de 2007 al mismo periodo de 2018. Randstad revela que en el Estado español, 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada laboral a pesar de la correspondiente disminución de sus ingresos. Esta cifra es un 5,5% más elevada que en 2018, cuando 776.600 ocupados deseaban trabajar menos horas. Se trata, además, de la cifra más elevada desde 2009, cuando los ocupados en esta situación alcanzaron los 865.400.
En cuanto a los trabajadores que sí que desearían trabajar más horas, el estudio de Randstad revela que cerca de dos millones ocupados estarían interesados, siempre y cuando supusiese consigo un incremento proporcional de su salario. En concreto, serían 1.969.900 profesionales, lo que supone disminuir la barrera de los dos millones por primera vez desde 2007. Precisamente en esta fecha se registró la menor cifra de la serie, con 1.769.500 empleados que querían trabajar más horas. A partir de este momento, este dato creció durante seis ejercicios seguidos hasta alcanzar en 2013 la cifra más alta, 2.797.700.
Las mujeres son las más interesadas en reducir su jornada
A la hora de hacer su estudio, Randstad también ha tenido en cuenta el género o la edad de los profesionales que buscan reducir la jornada laboral. Así, el 4,4% de las mujeres trabajadoras reducirían tanto su salario como su sueldo, frente al 3,9% de sus compañeros varones: en términos absolutos, supondría 1.130.900 mujeres frente a 839.100 hombres.
En función de la edad, son los trabajadores más maduros los más interesados en reducirse su sueldo por trabajar menos horas. De hecho, son los mayores de 45 años los más dispuestos (4,4%), seguidos por los profesionales entre 25 y 45 años (4,1%), y con mucha distancia, los menores de 25 (1,5%).
