Suben los despidos por acumular bajas justo antes de su prohibición

Los despidos por acumulación de bajas médicas justificadas han aumentado en los últimos meses. Así lo reconocieron ayer fuentes del ministerio de Trabajo a la Cadena SER. Aseguraron que, a raíz de la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado octubre avalando esta modalidad objetiva de despido recogida en el Estatuto de los Trabajadores e introducida por la reforma laboral de 2012, cada vez hay más empresarios que la invocan para reducir plantilla. Sin embargo, esta tendencia a nivel estatal no se ha trasladado a Lleida, según manifestaron a SEGRE los secretarios generales de CCOO y UGT en la demarcación, Cristina Rodríguez y José Luis Aguilà. Todo a pesar de que el primer despido por acumulación de bajas tras el fallo del Constitucional se produjo en la capital del Segrià, cuando la empresa de telemarketing Atento rescindió el contrato a una empleada, que a su vez era presidenta del comité de empresa y miembro de la UGT, alegando que había faltado reiteradamente a su puesto de trabajo a pesar de que las ausencias estaban justificadas por una baja médica. “Es una vergüenza esta causa objetiva de despido, estamos hablando de la salud de los trabajadores. Esto es algo con lo que no se puede jugar”, indicó ayer Aguilà, que también criticó al Ejecutivo de Pedro Sánchez por haberse pasado un año hablando de la derogación de la reforma laboral y no haber tocado “absolutamente nada” aduciendo que se encontraba en funciones. “Espero que ahora cumplan”, concluyó.

Con todo, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se comprometió ayer a que el Consejo de Ministros de la semana que viene apruebe la derogación del despido objetivo por acumulación de bajas justificadas. “Es una gran noticia para que se dejen de vivir situaciones degradantes”, explicó al término de una reunión con Joaquín Nieto, director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo de España. Díaz también anunció que su departamento estudiará si, en base a una directiva europea, se puede legislar para que el momento de tomar café o fumar cuente como tiempo efectivo de trabajo, en contra de lo que sentenció esta semana la Audiencia Nacional.