Subida salarial del 2% en Lleida para los 10.000 trabajadores del metal

La patronal del sector del metal de Lleida, Femel, y los sindicatos UGT y CCOO llegaron ayer a un preacuerdo para el convenio que, en la práctica, supondrá un incremento salarial del 2%. Este es uno de los grandes convenios de la provincia por el número de empresas afectadas, un millar, y de trabajadores, con alrededor de 10.000 empleados.

El preacuerdo deberá ser ratificado en los próximos días y establece este año 2020 un incremento del 0,5% sobre las tablas de 2019, pero sin efecto retroactivo, aunque sí lo tendrá desde que se publique el convenio de forma oficial. Para 2021, el incremento del salario será de un 1,5% sobre las tablas de 2020, según explicó secretario general de la Federación de Empresarios del Metal de Lleida y Provincia, Josep Pampalona.

El convenio volverá a recoger las clasificaciones profesionales en las empresas del metal

UGT ha llevado el conflicto ante Inspección de Trabajo y reclama que actúe en el caso

El pacto también incluye una cláusula de revisión salarial en 2021 que se aplicará en caso de que la inflación supere el 2%. Se trataría de una revisión calificada de técnica, automática y sin efector retroactivo.

Entre otros puntos, está previsto que el convenio del metal de la provincia vuelva a incorporar la clasificación profesional. Asimismo, se ha acordado la compactación o acumulación de las horas de lactancia.

En el caso de las categorías, se plasma que el grupo 8 tendrá como ingresos el salario mínimo interprofesional. En este grupo se incluyen los aprendices y las personas que cuentan con contratos en prácticas y en formación.

Mientras se firmaba en Lleida este preacuerdo, en Barcelona se suscribía el convenio para esa provincia entre la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) y los sindicatos UGT y CCOO. Establece para 2020 las mismas tablas salariales de 2019, pero prevé que se devengará un pago único para cada grupo profesional durante el mes de diciembre de este año que resultará de aplicar un incremento del 0,8%. Para el año 2021, el convenio prevé un incremento salarial del 2% sobre las tablas y anexos salariales de 2019 en todos los conceptos salariales (correspondiente al 0, 8% para el año 2020 y del 1,2% para el año 2021).

También se ha acordado que no habrá ni compensación ni absorción de los incrementos salariales.

Según Comisiones Obreras, la aplicación de estos dos días en 2021 será “muy incierta” debido a “la irregularidad de la actividad” en el sector. CCOO pide la extensión de la cobertura de los ERTE más allá del 31 de enero, hasta que se supere la coyuntura extrema del sector por la pandemia.

El convenio se firmó el 23 de julio de 2018, con vigencia hasta el 31 de diciembre de ese ejercicio. UGT FICA afirmó ayer que denunció en tiempo y forma el convenio y se formó una comisión negociadora, que no ha llegado a ningún a acuerdo. El artículo quinto del convenio estipula que este tendrá vigencia hasta que no se llegue a ningún a acuerdo. UGT FICA asegura que ha llevado estos hechos ante la Inspección de Trabajo, a la que exige que actúe y cite a las partes para resolver esta vulneración de la legalidad vigente.