Los salarios en Europa, en gráficos
Els salaris a Europa, en gràfics
El comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, ha descartado este miércoles la creación de un salario mínimo europeo, pero ha instado a los países miembros a elevar aquellos salarios mínimos que sean muy bajos y a adaptarlos a la productividad y al coste de la vida.
"No podemos aceptar que en algunos países los salarios no permitan una vida digna. El trabajo tiene un valor y esto tiene que verse reflejado en salarios dignos", ha señalado Schmit durante su participación en el II Foro Económico Internacional organizado por el diario 'Expansión'.
El comisario ha recordado que Bruselas ha lanzado una directiva para garantizar que los trabajadores de la Unión Europea estén amparados por salarios mínimos adecuados que les permitan vivir dignamente dondequiera que trabajen.
"No se trata de un salario mínimo europeo, pero sí de un proceso para adaptar los salarios mínimos y permitir que sean decentes en todos los países miembros", ha subrayado.
En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) es actualmente de 950 euros mensuales, tras haberse congelado su cuantía en 2021. El Gobierno está a la espera de conocer en los próximos días el dictamen de la Comisión de Expertos que analiza la posible subida del SMI para determinar si lo eleva este año, como están reclamando los sindicatos, o si lo deja como está.
Los salarios en los países europeos
El salario mínimo mensual (en paridad de poder de compra) más alto se encuentra en Luxemburgo, Alemania y Países Bajos. El más bajo se encuentra en Letonia y Bulgaria
Comparado con la década pasada, el salario mínimo ha aumentado en casi todos los países europeos, salvo en Grecia, donde ha bajado.
Con respecto al año anterior, fueron Lituania, Eslovenia y Eslovaquia los que más aumentaron su salario.
Brecha salarial en España
Las mujeres cobran un 12,2% menos que los hombres, según el informe 'Análisis de la Brecha Salarial de género en España', elaborado por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y PwC, que refleja que entre 2002 y 2014 la brecha se redujo un 28,06% (casi un 30%).
El estudio más reciente de la CEOE y PwC se basa en un modelo que, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística entre 2002 y 2014, estima las diferencias salariales entre hombres y mujeres aislando las diferencias por razones económicas y puestos de trabajo. Según el informe, las mujeres cobran de media un 12,2% menos que los hombres.
