TRABAJO ANÁLISIS
El absentismo laboral cuesta 350 millones a las empresas de Lleida
Las ausencias en el puesto de trabajo han crecido en el año de la pandemia || Se calcula un promedio de 14 jornadas de 8 horas por empleado a lo largo de 2020
El 63% de las empresas tiene una percepción positiva de la productividad en el teletrabajo.
El absentismo laboral es uno de los problemas que preocupa a los empresarios, por su coste económico, la pérdida de competitividad y las dificultades de organización de la carga de trabajo. Es un problema que se ha agravado a lo largo de 2020, coincidiendo con el año de la pandemia y que ha podido costar a las empresas de Lleida del orden de 350 millones de euros. En el conjunto del año se estima que estamos hablando de 36.900 millones de coste bruto en el Estado, una cifra que representa el 3,3% del Producto Interior Bruto Estatal.
El estudio hecho público por Addeco Group calcula que en Catalunya el absentismo se traduce en una media de prácticamente 11,7 horas laborales que no cubre cada uno de los trabajadores, una cifra que representa 14 jornadas completas de ocho horas cada una.
Teniendo en cuenta que en Lleida había el año pasado un promedio de 115.026 trabajadores cotizando en el régimen general, estamos hablando de 1,6 millones de jornadas que en realidad no se habrían trabajado a lo largo de 2020. Las cifras del año de la pandemia, además, constatan que la situación se ha agravado.
En 2019 la tasa de absentismo alcanzó el 6,1% en Catalunya, por encima del 5,5% registrado en el conjunto del Estado. La irrupción de la Covid-19 disparó el índice en 2020 hasta el 7,6%, la cuarta más alta entre todas las autonomías, y 0,5 puntos porcentuales superior a la alcanzada a nivel estatal (7,1%).
El estudio de Addeco incluye una encuesta para analizar qué opinan las empresas sobre el teletrabajo y otras consecuencias derivadas de la pandemia. Entre otros aspectos, recoge que el 63% de las empresas consultadas tiene una percepción positiva o muy positiva de la productividad en el teletrabajo, y solo un 9% lo aprecia como algo negativo. Para las organizaciones, dos días de teletrabajo a la semana sería lo ideal en el futuro (44%).
El 55% de los encuestados identifica ya los problemas mentales y cognitivos (estrés y tecnoestrés, ansiedad, síndrome del burnout, entre otros) como la segunda causa percibida como factor de riesgo e incapacidad en la post pandemia, tras los problemas posturales y trastornos músculo-esqueléticos que siguen a la cabeza (63%).
