Lleida tiene cerca de 20.000 personas que buscan un empleo en mejores condiciones

Son muchos los trabajadores que no están satisfechos con su empleo, bien por la jornada parcial, por el horario o el salario y que están a la búsqueda de una oferta mejor.

En la provincia de Lleida representan un volumen de personas similar al que están inscritos en las oficinas de empleo del SOC en la provincia. En concreto, el Servei d’Ocupació de Catalunya tenía registradas en el mes de julio un total de 19.964 personas que aparecían como demandantes de empleo pese a tener ya uno, según la información del Observatori del Treball.

Se suman así a los 21.523 parados que también aspiran a un contrato y los 809 que también aparecen en las listas, pero que presentan alguna limitación a la hora de su ocupabilidad. En este último caso se incluyen por ejemplo estudiantes que buscan ingresos en el mundo laboral.

El número de trabajadores que buscan otro empleo representa el 12% de los empleados por cuenta ajena y el 9,79% de todos los cotizantes a la Seguridad Social en la provincia.

Una de las principales razones que lleva a intentar cambiar de faena es el tipo de contrato. No es extraño si tenemos en cuenta que las últimas cifras de Eurostat calculan que el 56% de los españoles que tienen un empleo a tiempo parcial es porque no encuentran uno a jornada completa. En Lleida había en julio un total de 15.710 contratos indefinidos a tiempo parcial, a lo que se sumaban otros 13.780 eventuales que tampoco alcanzaban las tradicionales siete u ocho horas diarias, según los datos de la Seguridad Social.

Por edades, las que concentran mayor volumen de trabajadores en busca de una oferta de trabajo mejor se encuentra el colectivo entre 40 y 44 años, con 6.057. En la cincuentena hay otros 4.770 y hay 4.298 en la treintena que también aspiran a mejorar las condiciones de su empleo. Hay además 1.530 personas entre 60 y 64 años y 946 que superan esta edad. Se encuentran en la recta final de su carrera y es clave de cara a la pensión. Además 2.363 menores de 20 años.

Las razones para el cambio, diferentes según la edad

El 41% de los profesionales de entre 16 y 24 años pretende cambiar de empleo en los próximos 6 meses para ampliar sus competencias, trabajar en un proyecto más motivante o cambiar radicalmente de rumbo laboral, según los datos del Informe de InfoJobs sobre la ‘Intención de Cambio de Empleo’.

El porcentaje de profesionales que tenía previsto buscar un nuevo trabajo el pasado año cayó al 20%, mientras que el dato de 2021 es tan solo el 15%. Son los jóvenes aquellos más propensos al cambio de trabajo y según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros puntos para realizar el cambio como la existencia de mejores condiciones para conciliar la vida familiar y profesional o el tener un trabajo con menor nivel de estrés.

Según el informe, en general, las principales motivaciones que impulsan a los trabajadores españoles a plantearse un cambio de empleo son: tener un salario más elevado (74%), tener un mejor horario (45%) y tener mejores condiciones para conciliar la vida laboral y familiar (44%).