ESNOTICIA
“La digitalización ha venido para cambiarnos a todos y para siempre”
Maite Barrera, fundadora de Bluecap, defiende que “el secreto del éxito son las personas” || Mesa sobre estrategias ganadoras con Nandu Jubany y Mireia Trepat
“La digitalización está aquí para cambiarnos a todos”, es “disruptiva” y “ha venido para quedarse”. Esta fue una de las reflexiones de Maite Barrera, fundadora y managing partner de Bluecap, durante la mesa redonda Estrategias empresariales ganadoras, que se celebró ayer en el marco de la segunda jornada de la XXXII Trobada Empresarial al Pirineu. En este acto se pusieron sobre la mesa las experiencias de éxito tanto de Bluecap como de Nando Jubany, cocinero y jefe de la familia de restaurante Jubany, y de Mireia Trepat, confundadora y directora de marketing de Freshly Cosmetics.
Barrera aseguró que, pese a esta digitalización, “hay cosas que no cambiarán”, porque “el esfuerzo, la pasión y el talento” seguirán siendo “la base de crecimiento de nuestras compañías”. Barrera señaló que desde su empresa han “reinventado la fórmula con la que los bancos dan préstamos”. Asimismo, afirmó que “el secreto del éxito son las personas, la capacidad de atraer talento y una excelente ejecución” y señaló que “emprender es una carrera de fondo”.
También aseguró que “nadie nos recordará por lo que perdimos con la Covid, sino por como respondimos”. Por su parte, Jubany explicó que el año pasado, en plena pandemia, tuvieron que reinventarse. Por ello, durante el confinamiento del primer estado de alarma, difundieron hasta 80 vídeos de recetas a través de las redes sociales.
Además, también pudieron abrir dos nuevos restaurantes: el Pecador en Ibiza y Es Còdol Foradat en Formentera. Destacó que los banquetes, duramente restringidos en los momentos álgidos de la Covid, suponen gran parte de los beneficios de su empresa y apuntó que este año se han encargado de 130 bodas. Asimismo, Trepat insistió en la idea de que las personas son “lo más importante” y explicó que Freshly Cosmetics ha pasado en cinco años de 0 a 50 millones de facturación y de 2 a 240 trabajadores.
Apuntó que en su caso trabajan “con la calidad, la innovación y la efectividad”. Señaló que la clave es “escuchar a nuestros clientes”, crear una comunidad e “intentar general interacción con las personas” y que estas se conviertan, a su vez, en los prescriptores de la marca.