¿Qué razones llevan a aspirantes a rechazar puestos de trabajo?

Ocho de cada diez empresas de Catalunya y de Lleida tienen problemas para cubrir las vacantes en su plantilla con personal adecuado a sus necesidades y cerca de un 9% de ellas no pueden llegar a cubrirse por ese déficit. Así lo explica la directora de Adecco para la zona de Catalunya Oeste, Núria Robles, que pone de manifiesto los déficits a los que deben hacer frente en estos momentos muchas compañías. Entre los perfiles más demandados destacan los relacionados con el mundo de la informática y la tecnología, pero también existen grandes dificultades para encontrar administrativos con idiomas.

El mercado también requiere otros perfiles como pueden ser comerciales o carretilleros, indica Robles. En el caso concreto de la industria, demanda de forma especial perfiles logísticos.Las empresas requieren cada vez candidatos más especializados, con Formación Profesional y en muchas ocasiones con dominio de lenguas. Hablamos de un incremento de demandas muy concretas que no casan con la oferta en estos momentos.

Parece contradictorio teniendo en cuenta el volumen de desempleo, con unos registros oficiales de 20.929 en el Servei d’Ocupació de Catalunya. Robles explica además que existen otras dificultades, como por ejemplo la no disposición de muchos posibles candidatos a la movilidad, algo que se ha agravado con la pandemia. Además, otras razones para que personas con perfiles que pueden ser adecuados para ciertas vacantes las rechacen son la existencia de turnos de trabajo con horarios cambiantes, además de que los sueldos puedan no ser atractivos.

Los trabajadores de Lleida también aspiran cada vez más a flexibilidad en el empleo. Aunque no es determinante en muchos casos a la hora de aceptar o no un contrato sí es cada vez más valorado. En especial ocurre con personas que han teletrabajado durante la pandemia y aspiran a poder mejorar los mecanismos para conciliar su vida profesional con su vertiente personal o familiar.

La responsable de Adecco para la zona de Catalunya Oeste explica que en 2019 apenas un 3,3% de los empleados teletrabajaban, una tasa que se disparó al 60% durante la pandemia. Ocho de cada diez personas desearían mantener esa forma de cubrir su jornada laboral. De cara a la temporada navideña, Adecco prevé que las contrataciones se incrementen este año un 20% en la provincia de Lleida, por encima del promedio catalán, que se situaría en el 18,1%.

En la demarcación se generarán del orden de 4.900 empleos, buena parte de ellos en logística, paquetería, retail, ecomerce, transporte, hostelería o turismo.