LABORAL NORMATIVA
Las empresas, obligadas a informar de ofertas de empleo al 'nuevo SEPE'
Según el anteproyecto de ley para convertir el servicio en la Agencia Española de Empleo || Moncloa confía en que entre en vigor en la segunda mitad del 2022
Trabajadores haciendo cola a las puertas de una oficina del SEPE.
El Consejo de Ministros dio ayer luz verde al anteproyecto de ley de empleo, que tiene como objetivo aumentar la inserción laboral de las personas en paro a través de, entre otras medidas, la conversión del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la Agencia Española de Empleo. Será una plataforma estatal donde se agruparán todas las ofertas de empleo del Estado en tiempo real y en la que las administraciones públicas y las empresas privadas deberán comunicar sus vacantes de puestos de trabajo. Así lo anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ante la necesidad de “modernizar” este organismo, ya que existe –dijo– “consenso académico” en “una visión negativa de la política de empleo y de las políticas activas de nuestro país”.
“Se trata de un ejercicio de transparencia que permitirá mejorar el acceso al empleo y, además, hacer un seguimiento efectivo de las necesidades del mercado de trabajo”, subrayó.A juicio de Díaz, una de las “enormes deficiencias” del mercado laboral en la actualidad es que “no hay un sistema único de ofertas del país”, algo que pretende subsanarse con la creación de esta nueva Agencia Española del Empleo, que pretende modernizar el SEPE, digitalizarlo y así “ganar en rapidez y agilidad”. De esta forma, el ministerio obligará a las compañías privadas a comunicar a esa agencia las ofertas de empleo vacantes. “Con una simple visualización podremos conocer cuáles son las ofertas que se están propiciando en tiempo real en el conjunto del país”, apuntó Díaz.
Además, permitirá al Gobierno ver qué buscan exactamente los empresarios, atendiendo a la descripción que hagan de los trabajadores que necesitan. Asimismo, habrá una cartera básica de servicios en materia de orientación, formación, intermediación y asesoramiento para el empleo con unos 7.000 orientadores o tutores.El anteproyecto se abre ahora a consulta pública, para posteriormente negociarse con los agentes sociales y con las comunidades autónomas, y finalmente pasar al Congreso. La previsión es que la nueva ley de empleo entre en vigor a partir de la segunda mitad del 2022.
