EMPLEO LEGISLACIÓN
Luz verde a la reforma laboral para reducir la temporalidad, que afecta a 44.000 leridanos
El pacto de Gobierno, sindicatos y empresarios prevé generalizar el contrato fijo || Para campañas agrícolas o navideñas se permitirán acuerdos de 90 días y se apuesta por los fijos discontinuos
La ministra de Trabajo, junto a los líderes de la patronal y de los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.
Gobierno, sindicatos y empresarios alcanzaron ayer un acuerdo en la reforma laboral que tiene como primer objetivo reducir la temporalidad en el empleo, una situación en al que se encuentran en la actualidad 43.845 afiliados a la Seguridad Social en las comarcas de Lleida. El acuerdo se logró con el plazo justo para plasmarlo en un documento que podría firmarse el martes, a tiempo para cumplir con la exigencia de Bruselas dentro del paquete de reformas para que España reciba los fondos europeos de ayuda a la recuperación. Podrán hacerse dos tipos de contratos eventuales.
El primero, el estructural, solo podrá responder a dos causas: por circunstancias de la producción y por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo, siempre y cuando quede especificado a quién sustituye el trabajador contratado. El segundo, contrato por circunstancias de la producción, solo podrá concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda, por un tiempo máximo de seis meses, ampliables a doce si así lo establece el convenio colectivo sectorial de turno.Esta causa podrá emplearse en situaciones previsibles, como las campañas de Navidad o agrícolas, por un periodo máximo de 90 días al año no consecutivos. En el último trimestre del año anterior a la realización de estos contratos, los representantes sindicales deberán ser informados de la previsión anual.Asimismo, las partes han acordado reducir a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condición de trabajador indefinido, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente.El incumplimiento de las normas que regulan la contratación temporal llevará a que el trabajador sea considerado indefinido.
De hecho, se elevarán las sanciones, estableciéndose multas por cada situación fraudulenta y no por empresa.La nueva legislación laboral fomentará el contrato fijo discontinuo para la realización de trabajos de naturaleza estacional o actividades de temporada, que en este momento tienen 4.079 trabajadores en Lleida.
Refuerzo a los convenios y prevalecen los de sector frente a los de empresa
El acuerdo modifica la reforma laboral de 2012 para recuperar el equilibrio en la negociación colectiva, reinstaurando la ‘ultraactividad’ plena, de forma que los convenios colectivos se prorrogarán hasta que sean sustituidos por otros nuevos, sin un límite de tiempo, frente al plazo de un año establecido anteriormente.Además, el convenio de sector recuperará su prevalencia sobre el convenio de empresa. Este podrá regular la elección entre abono o compensación de horas extras; el horario y la distribución del tiempo de trabajo; la adaptación de la clasificación profesional y las medidas de conciliación familiar, pero no la jornada laboral.A las contratas y subcontratas se les aplicará el convenio del sector de la actividad realizada, según el acuerdo alcanzado por las partes.Asimismo, Gobierno, empresarios y sindicatos han pactado potenciar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para evitar despidos colectivos. La legislación laboral ordinaria incluirá los ERTE que se han utilizado masivamente durante la pandemia, también en lo referente a los beneficios de cotización vinculados a la realización de acciones formativas y al mantenimiento del empleo.Durante los periodos de ERTE, sean por fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, no podrán realizarse horas extras, establecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.Los nuevos ERTE estructurales, denominados Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, contarán con dos modalidades: una cíclica, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica que aconseje la adopción de instrumentos de estabilización y con una duración máxima de un año; y otra sectorial, a la que podrán acogerse las empresas cuando un determinado sector aprecie cambios que generen necesidades de recualificación y de transición profesional.
La formación y las prácticas quedan reforzadas con el nuevo pacto
El acuerdo tripartito prevé reforzar la definición y causalidad del contrato formativo, ofreciendo dos tipos: el de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación, y el contrato para la adquisición de la practica profesional.El contrato de formación dual se limitará a una edad máxima de treinta años, obligará a que el contratado tenga un tutor y su duración deberá estar comprendida entre tres meses y un máximo de dos años.Por su parte, el contrato de obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios se suscribirá dentro de los tres años (5 años en el caso de tratarse de personas con discapacidad), por un periodo mínimo seis meses y un máximo de 12, estableciéndose en el convenio del sector correspondiente qué puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos profesionales pueden contar con este tipo de contrato.
