Las mujeres tendrían que cobrar un 26% más para erradicar la brecha salarial
La pandemia impulsa el número de mujeres que cobran por debajo del SMI con un 42,32% de trabajadoras
Una trabajadora en un centro logístico.
Las mujeres tendrían que cobrar un 26% más por término medio para erradicar la brecha salarial, según datos de 2019 interpretados por CCOO de Catalunya. La diferencia entre lo que cobraron las mujeres y los hombres aquel año fue del 20,64% según los cálculos del INE, que excluye gran parte de los trabajadores temporales. La tasa se ha reducido en dos puntos desde 2018, una tendencia a la baja que se notó más en las mujeres que cobraban menos por el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Sin embargo, los datos muestran una proporción creciente de mujeres con sueldos muy bajos que se acentúa a partir de 2020, cuando la pandemia disparó hasta el 42,32% a las trabajadoras con sueldos inferiores al SMI, según la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
En Catalunya, las mujeres cobraron 5.977 euros menos que los hombres en 2019, es decir, un 20,64%. Esta diferencia entre los ingresos por el trabajo de hombres y mujeres se explica por la segregación horizontal de los trabajos, que llevan a las mujeres a trabajar en sectores con peores salarios o a tener más contratos a tiempo parcial y temporales. Este, sin embargo, no es el único factor. CCOO ha incidido en el impacto que tiene la "desigual distribución de responsabilidad de cuidados" en el trabajo de las mujeres, que son quienes se ven obligadas a coger más excedencias por cuidado familiar, por ejemplo.
La brecha salarial de género acompaña a las mujeres durante toda su vida laboral, y se ensancha en las franjas más altas de edad, sobre todo a partir de la llegada de la maternidad, ha detallado la socióloga y coordinadora del informe sobre brecha salarial presentado, Irene Galí. Con todo, la brecha ha ido ensanchándose más en la franja de las trabajadoras menores de 18 años, pasando de un 19,4% al 34,8% en 10 años, fruto de una "creciente precariedad" en esta franja para hombres y mujeres y moderándose en las franjas de más de 56 años, donde ha pasado del 31,1% al 28,1% entre 2010 y 2020. En el Estado, la diferencia entre los ingresos salariales medios de hombres y mujeres fue de 5.200 euros el año 2019, hecho que indica que las mujeres tendrían que cobrar un 24% más al cabo del año para tener el mismo sueldo, dos puntos por debajo del dato catalán.
Galí ha destacado que la brecha de género es "uno de los indicadores" que plasma la discriminación de género en el trabajo, pero no da una fotografía lo bastante detallada de la evolución del mercado laboral, sobre todo en los estratos más sueldos más bajos. "La disminución de la brecha es compatible con el incremento de las desigualdades entre los hombres y las mujeres, enmascaradas en la media", ha dicho a la socióloga. En la misma línea, la responsable del ámbito de Estudios, Cultura y Memoria del sindicato, Dolors Llobet, ha afirmado que "la evolución de la brecha salarial mejora, pero con matices". Por ejemplo, el aumento del Salario Mínimo Interprofesional durante 2019 se plasmó con una reducción de 4,22 puntos en el 25% de las trabajadoras que menos ingresos laborales tiene. En este cuartil la brecha pasó del 29,92% del 2018 al 27,5% el año siguiente, según el Instituto Nacional de Estadística.
Aunque este dato sea positivo, el sindicato alerta de que los datos también muestran que existe una proporción creciente de mujeres que perciben salarios por debajo del SMI, mantenida desde 2008 y agravada durante la pandemia. Así, si este porcentaje se situaba en el 14,12% de las mujeres en el 2008, aumentó "dramáticamente" en el 2017 (25,7%), tendencia que se repetiría en el 2019 (36,87%) y en el 2020 (42,32%).
Según Llobet, la reforma laboral, aprobada a principios de febrero, "ayudará a disminuir la brecha salarial" gracias a la limitación de la temporalidad, del uso del contrato de obra y de servicio o a la prioridad aplicativa del convenio de sector en materias de salarios, ha dicho la responsable del ámbito de Estudis, Cultura y Memoria del sindicato, que también ha pedido medidas que "vayan directamente a paliar el rol de cuidadora que están ocupando a las mujeres e impide la promoción y el desarrollo en el trabajo". Además, el sindicato también espera que el incremento del SMI hasta los 1.000 euros pactado recientemente tenga un impacto positivo en la brecha de género, de la misma manera que el fin de la moratoria de los planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores en marzo.
Por otra parte, CCOO ha reclamado reforzar la inspección de trabajo para garantizar que se cumple tanto la reforma laboral, como los planes de igualdad y las medidas de corresponsabilidad en los cuidados. Otra medida que iría en la dirección reducir las desigualdades al trabajo es la equiparación de los derechos para las trabajadoras del hogar que deriva de la ratificación del Convenio 189 de l'OIT, así como incrementar las pensiones y prestaciones sociales mínimas.
