Estos son los puestos de trabajo más demandados en Catalunya

La tasa de paro en Catalunya se sitúa en un 10,2%. Aunque elevada aún, es 3,7 puntos porcentuales menor que la mostrada hace un año, según la última Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, el 52,9% de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año anterior.

La empresa gestión de recursos humanos Adecco, de la mano de su división Adecco Staffing, ha elaborado un informe sobre los perfiles más demandados por las empresas en Catalunya. Según Addecco, son diez los sectores que cuentan con posiciones difíciles de cubrir actualmente y que más mano de obra están reclamando.

En primer lugar, el sector IT, donde escasean múltiples perfiles: desde programadores/as, administradores/as de sistemas (Sysadmin) o ingenieros/as TIC a técnicos/as en redes y seguridad informática, diseñadores/as UI/UX, técnicos/as en programación y trazabilidad, técnicos/as CAO y desarrolladores/as Fullstack.

Además, el sector de la consultoría también demanda perfiles tecnológicos y técnicos como ingenieros/as y programadores/as.

El principal obstáculo en Catalunya para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior (ya sea ingeniería, grado o Formación Profesional) muy específica y en constante evolución, son escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. Además, esta dificultad no es exclusiva de la región, en cualquier punto de la geografía española hay escasez de este tipo de profesionales.

En segundo lugar, está el sector sanitario. La situación de emergencia sanitaria y la saturación de los centros de atención primaria en la sexta ola han agravado la escasez de todo tipo de profesionales de este ámbito, desde auxiliares de enfermería a médicos/as y técnicos/as de laboratorio, aunque la escasez es más pronunciada aún cuando se trata de contratar enfermeros/as.

El sector agroalimentario es otro de los que busca continuamente trabajadores en Catalunya. Motor de la economía catalana, el sector agroalimentario representa el 16% del PIB de la región y el 24% de la industria agroalimentaria de España. Gran generador de empleo, esto hace que se busquen con asiduidad peones/as de recogida y siembra, manipuladores/as de alimentos y operarios/as especializados.

Cuando se habla de escasez de talento en el sector industrial hay tres perfiles que destacan por encima de los demás, casi independientemente de la rama de actividad: electromecánicos/as, operarios/as especializados y técnicos/as de mantenimiento. En este caso, la carencia de talento viene motivada por una mezcla entre los pocos profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales. Estas figuras son deficitarias en prácticamente cualquier industria dentro del macrosector industrial.

Pero si bajamos a ramas de actividad concretas, por ejemplo, el sector de la logística y el transporte está demandando, además de los tres perfiles arriba nombrados, profesionales como mozos/as de almacén y/o de picking, repartidores/as, peones/as y carretilleros/as con titulación oficial. También se buscan recurrentemente planificadores/as logísticos y administrativos/as. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en la autonomía catalana.

Muy vinculado al sector logístico encontramos el llamado sector delivery o last mile, donde faltan repartidores/as, conductores/as y mensajeros/as.

El sector de la automoción suma a electromecánicos/as, operarios/as especializados y técnicos/as de mantenimiento, la búsqueda de verificadores/as de calidad e ingenieros/as.

Del lado de los servicios generales, diferentes áreas tienen dificultades para encontrar recepcionistas, secretarios/as de dirección, contables, administrativos/as y personal para banca como cajeros/as o posiciones similares.

Por último, el sector Contact Center está en búsqueda continua de teleoperadores/as de venta, teleoperadores/as de atención al cliente y, en general, teleoperadores/as con idiomas, y a lo largo de 2021 varios han sido los procesos de selección masivos abiertos en la región para reclutar candidatos y candidatas de este perfil, escenario que previsiblemente se repetirá en este 2022.