LABORAL NOGUERA
Dos empresas pujan por Cricursa y ofrecen mantener 125 empleos
El grupo catalán Brand Corner quiere continuar solo con la planta de La Sentiu de Sió || La vidriera leonesa Tvitec prevé asumir también la de Granollers
La plantilla de Cricursa en una manifestación a mediados de febrero frente a la Sagrada Família.
Dos empresas han presentado ofertas para adquirir la unidad productiva de Cristales Curvados Cricursa, que tiene empleadas a cerca de 200 personas La Sentiu de Sió y Balaguer y que está en concurso de acreedores desde diciembre. Se trata de Brand Corner, un grupo empresarial catalán especializado en reflotar compañías en dificultades, como fue el caso de la empresa leridana Leds C4, y la vidriera leonesa Tvitec. La oferta de Brand Corner asciende a un total de 15,4 millones de euros y supondría la continuidad de 125 trabajadores de la planta de La Sentiu, que sería la única que mantendría operativa.
La de Tvitec se queda económicamente un poco por detrás, en 14,7 millones, pero también propone la subrogación de 125 empleados y el compromiso de mantener abiertas tanto las sedes de la Noguera, con 90 empleados, como la que la empresa tiene en Granollers, en la que mantendría a 30.Como la diferencia económica es inferior al 15%, el Juzgado de lo Mercantil 6 de Barcelona, ??responsable de la gestión del concurso y del procedimiento de adjudicación, solicitó conocer el parecer de la plantilla en relación a las dos ofertas presentadas antes de tomar su decisión final en los próximos días. Es por este motivo que el Col·lectiu Ronda, que asesora a gran parte de los empleados, hizo el jueves una consulta en la que el 75% de los trabajadores votó a favor de la propuesta de la vidriera leonesa. Entre quienes tienen su puesto de trabajo en las plantas de Lleida, no obstante, el resultado fue muy parejo con la plantilla dividida casi a la mitad entre ambas opciones.
La consulta no es vinculante y la decisión corresponde solo al juez.Según el Col·lectiu Ronda, los trabajadores valoraron las garantías de empleo que aporta Tvitec. La primera es que su conocimiento del sector le permitiría una reactivación más rápida de las plantas. Asimismo, destaca una cláusula de garantía de estabilidad consistente en asegurar el mantenimiento de ambos centros de trabajo por un plazo mínimo de 36 meses, sin modificaciones de las condiciones laborales o traslados, garantizando esta permanencia con un compromiso indemnizatorio mínimo en caso de efectuar despidos.
