El Govern prevé convertir en fijas 59.000 plazas de interinos antes de 2025
El plan supondría reducir la temporalidad en la administración catalana del 35,5% a menos del 8%
Imagen de archivo de aspirantes a unas oposiciones a docentes.
El Govern ha presentado un plan de reducción de la temporalidad en la administración catalana que pretende reducirla del 35,5% a una cifra inferior al 8% a finales de 2024 y que afectará a un total de 59.000 puestos de trabajo temporales. Lo han explicado este jueves en un encuentro con medios la secretaria general de Presidencia, Núria Cuenca; el secretario de Administración y Función Pública, Joan Jaume, y la directora general de Función Pública, Alícia Corral.
La estabilización se realizará mediante un proceso extraordinario que consta de dos vías: un concurso de méritos para 26.000 puestos y un concurso de oposición de 13.000 plazas. Las 20.000 restantes se estabilizarán con los concursos de oposición de las convocatorias ordinarias del Govern, que se prevé que tengan cerca de 16.000 plazas a través de la convocatorias de ofertas públicas de los años 2019, 2020, 2021 y 2022.
La administración de la Generalitat cuenta con 166.000 trabajadores, personal adscrito en los departamentos, organismos autónomos administrativos y el Institut Català de Salut (ICS), sin incluir el personal de la administración de Justicia ni el del sector público institucional. De todo estos puestos de trabajo, son los 59.000 previstos en el plan los empleos que están ocupados de forma temporal, y que supone el 35,5% del total.
Los empleos temporales se distribuyen en 41.000 interinos, 6.000 laborales temporales y 12.000 estatutarios (ICS), mientras que, por colectivos, 17.000 son de administración y servicios, 30.000 docentes y 12.000 de Salud. La consellera de Presidencia, Laura Vilagrà, se ha reunido este mismo jueves con los sindicatos representados en la Mesa General de la Función Pública para explicar el proceso.
"NIVELES DEMASIADO ELEVADOS"
Joan Jaume ha explicado que el Govern tiene la "obligación de reducir la temporalidad del servicio público porqué se han alcanzado niveles demasiado elevados". También ha señalado que "cada trabajador corresponde a una plaza" y de este modo los interinos que están trabajando ahora mismo no saldrían perjudicados por el proceso de estabilización.
