Catalunya eleva la oferta de empleo públic a más de 46.800 plazas

El Govern y los sindicatos han acordado la oferta de empleo pública para reducir la temporalidad con más de 46.800 plazas en una reunión de la Mesa General de Negociación de los empleados públicos de la Administración de la Generalitat (MEPAG) este lunes. La convocatoria busca reducir los altos índices de temporalidad (35,5% del total) y situarlos por debajo del 8% en 2024, tal como marcan los estándares europeos, después de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de marzo de 2020, que abría la puerta a sancionar los abusos de las administraciones con los interinos. Del total de plazas, 27.500 se convocarán por la vida del concurso de méritos y 19.200 por un concurso de oposición.

En este procedimiento no se incluyen todas las plazas temporales de la Generalitat, ya que el total se eleva hasta las 59.000, un diferencial de 12.200 que habrá que regularizar mediante una oferta de empleo pública ordinaria. Fuentes sindicales apuntan que este procedimiento se tiene que convocar antes de finales de año. De momento, la oferta de empleo pública de estabilización que han avalado Ejecutivo y sindicatos permitirá convocar un 79,3% de las plazas.

Este acuerdo aoplica la Ley 20/21 sobre interinos para reducir la temporalidad y aprobada, en parte, gracias a los votos de ERC en el Congreso de los Diputados.

Más de 27.000 plazas para docentes

Por sectores, el que tendrá más presencia serán los funcionarios de cuerpos docentes no universitarios y personal laboral del Departamento de Educación, con 27.433 ofertas; seguido del personal de administración y técnico, con 11.759; y del personal laboral al servicio del Instituto Català de la Salut (ICS), con 7.636 plazas.

El Govern presentó a principios de abril el plan para estabilizar hasta 59.000 puestos de trabajo para reducir la temporalidad hasta el 8%, tal como establecen las autoridades europeas para dotar los estados con los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, ante el 35,5% actual. En aquel momento, se propuso un concurso de méritos para 26.000 puestos de trabajo aproximadamente y un concurso de oposición para 13.000 más. En este mes, Govern y sindicatos se han encontrado en una mesa técnica para pulir los detalles de la oferta.

Finalmente, el concurso de méritos, que consiste en la comprobación y calificación de la experiencia de los candidatos, será para 27.500 plazas. Para acceder al procedimiento, la plaza tiene que haber estado ocupada desde antes de 2016.

El concurso de oposición, que combina pruebas que se tienen que superar y valoración de experiencia, será la vía escogida para estabilizar 19.200 puestos de trabajo. Para optar habrá que tener un trabajo temporal a la administración desde enero de 2016 hasta diciembre de 2017.

Una vez firmado este acuerdo, la Generalitat tendrá que aprobar próximamente una oferta de los sectores de personal de administración y técnico y del personal funcionario y laboral del Departamento de Educación para un total de 39.000 plazas, mientras que el Instituto catalán de Salud tendrá que aprobar, antes del 1 de junio de 2022, su propia oferta de empleo pública de estabilización de 7.600 plazas.

Día "histórico"

Los sindicatos han calificado la reunión de "histórica" después de años de reivindicaciones para reducir la temporalidad en las administraciones y acabar con los abusos de los interinos. "Durante 2021 hemos convocado tres huelgas y hemos hecho las mayores movilizaciones del Estado para tener un concurso de méritos. Siempre hemos dicho que era posible", ha afirmado la portavoz de la IAK, Assumpta Barbens, a la salida de la reunión. "La ley 20/21 no es la que queríamos porque no reconoce a todas las personas en fraude de ley pero nunca a la vida habíamos tenido un proceso de estabilización mediante concurso de méritos con este número de plazas", ha subrayado. La sindicalista ha añadido que este proceso demuestra que los procesos de estabilización firmados en el 2017 no sirvieron para acabar con el problema de la temporalidad a la función pública.

Los sindicatos también han reivindicado que su presión ha conseguido que se incluyeran más docentes de los que se había contado inicialmente. "Es histórico", ha celebrado Manel Pulido, coordinador de Área Pública de CCOO de Catalunya. "Función Pública ha cumplido la ley para reducir la temporalidad por debajo del 8%", ha añadido.