Correos amplía su oferta de empleo a 7.757 puestos de trabajo indefinidos
Publicará próximamente los contenidos propios del temario
Colas en la oficina de Correos de Lleida en una imagen de archivo.
Correos ha ampliado su convocatoria de empleo inicial previsto para 5.377 plazas y ofertará hasta 7.757 nuevos puestos de personal laboral indefinido, tras la decisión de la compañía de sumar 2.380 nuevas plazas, ha confirmado este jueves la empresa postal. La ampliación de plazas de la mayor convocatoria de empleo en décadas "es fruto del diálogo" con las organizaciones sindicales que participan en el proceso de negociación actual, ha informado Correos.
Correos publicará próximamente los contenidos propios del temario, que se pondrán a disposición del público general, y prevé que las pruebas de acceso se celebren en el mes de marzo de 2023. La oferta de empleo anunciada incluye los puestos operativos correspondientes a reparto, agente-clasificación y atención al cliente.
Correos añade que con esta convocatoria "refuerza la marca como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable, la reducción de la temporalidad y el desarrollo profesional de sus empleados".
Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT han asegurado en un comunicado que gracias a las presiones que han ejercido, incluida la convocatoria de una huelga general para los próximos días 1, 2 y 3 de junio, "han obligado a Correos, en primera instancia, a fusionar las ofertas de 2020 y 2021 (hasta las 5.377) y, en segundo término, a ampliar hasta las 7.757 definitivas que se han presentado en la Comisión de Empleo" celebrada este jueves. No obstante, CCOO y UGT han informado de que mantienen la convocatoria de huelga. Lo justifican porque, según apuntan, Correos "viene sufriendo una sangría de más de 2.000 empleos menos por año", lo que a su juicio le ha llevado a perder más de 7.000 empleos de los 55.000 que tenía en 2018.
La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas, ha comunicado la empresa postal. En un primer momento y según añade, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos. En una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes.
