Empresas de Lleida tienen dificultades para encontrar ciertos perfiles profesionales

Lleida tiene un total de 18.657 personas desempleadas inscritas en el SOC pero, a pesar de la cifra, las empresas locales tienen muchos problemas a la hora de encontrar ciertos perfiles profesionales. En especial los oficios que se pueden considerar más tradicionales. “A veces cuesta ligar la oferta y la demanda de empleo. Es en general un problema de formación, con un mayor número de estudiando grados, en la universidad, frente a la Formación Profesional. a FP dual hace que muchas empresas se queden en plantilla a aquellos jóvenes que se están acabando de formar en sus instalaciones”, explica la portavoz de Adecco y responsable de la oficina de Tàrrega, Maite Hurtado. Entre los perfiles de los que más adolece el mercado laboral de Lleida se encuentran los electricistas, electromecánicos, pintores o carretilleros, pero especialmente soldadores.

En este último caso, el problema viene de lejos, y años atrás las empresas leridanas acudían a otros países europeos en busca de trabajadores. En estos momentos la situación es más complicada, porque la falta de ciertos profesionales se repite en Europa. “Alemania también demanda estos perfiles y puede ofrecer mejores salariosor eso buscamos en otras provincias fuera de Catalunya personal para cubrir las necesidades de nuestros clientes, que tanto pueden ser pequeñas y medianas empresas como multinacionales”, explica Hurtado.

Esta Empresa de Trabajo Temporal (ETT) calcula que entre el 25 y el 30% de las personas que son contratadas a través suyo acaban incorporándose de forma indefinida en las plantillas de sus clientes. La reforma laboral, asegura, no ha restado actividad a este tipo de compañías de servicios. Los fijos discontinuos, esos contratos que aseguran que una empresa contará con un trabajador en períodos concretos cuando necesita personal para ciertas labores, están creciendo. Pero sigue existiendo la posibilidad de contratar de forma eventual, siempre que se justifique.

Para los contratos inferiores a los 30 días, un sobrecoste de entorno a 26 euros. problema para muchas , por ejemplo una empresa de hostelería que necesite reforzar su plantilla para cubrir un evento un fin de semana. Pero Hurtado explica que las ETT puede tener en este caso empleados contratados por ella misma como fijos discontinuos para poder cubrir las demandas de sus clientes.

En cuento al sector turístico, apunta que sus demandas suelen ser mayores en invierno en la etapa estival. Con todo, explica que en los últimos años está creciendo el número de estudiantes que buscan un empleo en el verano. Hacía años que teníamos tantas personas interesadas. En la mayoría son personas que estudian grados y ciclos universitarios que quieren ganar dinero de cara a la época que estén en clase”.

Crece el interés de los jóvenes estudiantes por un empleo estival

Uno de los cambios que se está apreciando en el mercado laboral de la campaña de verano es el creciente interés de estudiantes por buscar un empleo estival. “Hacía años que no teníamos tantas personas interesadas. En la mayoría son jóvenes que estudian grados y ciclos universitarios que quieren ganar dinero de cara a la época que estén en clase”, explica la portavoz de Adecco y responsable de la oficina de Tàrrega, Maite Hurtado.

De cara a la campaña de verano, la actividad de este año vendrá marcada por las necesidades del sector agrario, afectada por la caída de la producción frutícola en un 70% por efecto de las heladas primaverales. Por ello, las demandas de personal para la recogida y manipulación de la fruta caerá en picado. En cuento al sector turístico, Hurtado apunta que sus demandas suelen ser mayores en invierno que en la etapa estival.