La brecha salarial en Lleida apenas se ha reducido en 4 euros al mes en el último año

La lucha contra la brecha salarial es una de las grandes batallas sociales, pero al ritmo con el que se está reduciendo de manera efectiva habrán de pasar aún muchas décadas para que pase a la historia si el ritmo es como el actual. Entre 2020 y 2021, la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres en Lleida apenas se ha reducido en 55 euros, lo supone menos de cuatro euros en cada una de las 14 nóminas que tiene de forma general un trabajador. La Agencia Tributaria ha hecho públicos esta semana el análisis salarial del año pasado, que refleja que ellos cobran de media 21.864 euros anuales frente a los 18.869 euros de ellas.

La diferencia es de 2.995 euros. Dicho de otra forma, cada nómina mensual de las mujeres es casi 218 euros inferior. El verdadero precipicio que separa los sueldos según el sexo varía también sensiblemente dependiendo la edad.

Las mayores diferencias se registran entre los trabajadores menores de 18 años, por una parte, y mayores de 65, por otra, pero también son los grupos con menor número de asalariados. Personas que han superado la edad “teórica” de la jubilación tienen sueldos de 16.357 o 8.478 euros de media, según el sexo. Entre los menores de edad, las cifras aportadas por el fisco van de 2.046 a 1.614.

Dejando de lado estos grupos, la mayor diferencia se registra entre los trabajadores con más experiencia laboral, aquellos que tienen entre 56 y 65 años, con una disparidad salarial en favor de ellos de 5.245 euros al año, más de 19% de diferencia. Mientras que los leridanos ingresan 27.148 euros, ellas apenas se tienen que conformar con 21.903. El grupo de edad donde se puede apreciar más cercanía entre las nóminas de unos y otros es la de aquellos que tienen entre 25 y 36 años, con un 7,37%.

Los leridanos ganan al año una media de 19.231 y las mujeres, 17.812 euros.A la hora de explicar estas disparidades, podría pensarse en irregularidades de empresas en las que se discrimina por sexo, que no cumplen aquello de a igual trabajo igual salario. Pese a que pueden darse casos de irregularidades, los expertos coinciden en hablar del llamado “techo de cristal”. Dicho de otra manera, ellas son las que muy mayoritariamente sacrifican su carrera por el cuidado de hijos u otros familiares.

No es extraño que tomen excedencias, reduzcan su jornada o incluso abandonen su empleo, con dificultades para reengancharse pasados los años. Una situación que pasa factura de cara a la jubilación

En la década previa a la jubilación, la diferencia salarial se dispara hasta los 5.245 euros anuales

La provincia cuenta con un total de 203.013 personas con ingresos salariales. Ellos siguen siendo mayoría, con 110.996 frente a 92.017 mujeres.

Las empresas y las administraciones pagaron el año 2021 un total de 4.163 millones de euros en concepto de nóminas a sus trabajadores. Ellos se repartieron cerca de 2.427 frente a los algo más de 1.736 millones que percibieron las leridanas.

Solo uno de cada siete mejor pagados son mujeres, solo 42

Lleida tiene un club selecto de 293 trabajadores que cuentan con ingresos que multiplican por más de diez veces el salario mínimo interprofesional.

Solo uno de cada siete afortunados es una mujer, según se desprende del último informe de la Agencia Tributaria. Apenas 42 pueden presumir de tener ingresos medios de 195.869 euros al año, frente a 251 hombres. En el caso de ellos, además, su nómina promedio también es más elevada, llegando a 216.451 euros.