Amplio seguimiento de la primera jornada de huelga en el sector del metal de Lleida, según CCOO y la UGT

La UGT y CCOO estiman en un más del 85% el seguimiento de la primera de las dos jornadas de huelga convocadas para este martes y miércoles al sector del metal de Lleida. Los sindicatos denuncian que el convenio del sector de la demarcación fija unos de los salarios más bajos del Estado. Además de un incremento salarial similar al acordado en los convenios de Tarragona y Barcelona, también exigen a la patronal Femel otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y permisos. Con motivo de la huelga, más de medio millar de personas, la mayoría trabajadores del sector, se han manifestado por las calles de Lleida hasta la sede de Femel donde se han lanzado bombas de humo y petardos. Unas 13.000 personas trabajan en el sector del metal en las comarcas de Lleida.

Los sindicatos han puesto de relieve que las plantillas del sector siderometalúrgico de la demarcación de Lleida son las que tienen el convenio más bajo de toda Cataluña y uno de los más bajos del estado español. "Los trabajadores de Lleida son de los que más horas hacen y de los que menos cobran", ha señalado el secretario general de la UGT-FICA de las Tierras de Lleida, Xavier Perelló. "Da vergüenza la brecha existente entre el convenio colectivo de Lleida y los del resto del Estado", ha dicho el responsable de Industria de CCOO Lleida, Ventura Campo.

La principal reclamación de los representantes de los trabajadores es el incremento salarial. Reclaman unos salarios "dignos" para los trabajadores del sector en línea con el acordado en los convenios de Barcelona o Tarragona, que prevén incrementos del 12% en tres años. Actualmente, la diferencia entre el salario base es de más de 400 euros entre un trabajador de Lleida y uno del resto de Cataluña, según han explicado.

Por otra parte, los sindicatos piden eliminar del convenio la cláusula de compensación y absorción. Esta cláusula permite, en caso de que una empresa pague por encima de convenio, compensar o absorber, en todo o en parte, los salarios pactados con carácter general. Reducir la jornada laboral anual y mejorar los permisos laborales, son otros de las reivindicaciones de que hacen.

El segundo intento de mediación del Departamento de Empresa y Trabajo que tuvo lugar este lunes acabó de nuevo sin acuerdo entre la patronal y los representantes de los trabajadores sobre el convenio. Desde la UGT y CCOO denuncian el "inmovilismo" de Femel. "Nosotros estamos dispuestos a hablar de todo y la patronal no quiere hablar de nada", ha afirmado Perelló. "Tenemos una patronal que vive en otro planeta, que no reconoce los problemas que nos afectan y nos está vertiendo a la miseria", ha remarcado Ventura Campo.

Desde la patronal les ofrecen aumentos salariales del 3% para cada uno de los dos próximos años, incrementos que los sindicatos ven "irrisorios", teniendo en cuenta la escalada de la inflación. Además, "no quieren oír hablar del resto de reivindicaciones", han denunciado desde los sindicales.

Amplio seguimiento de la huelga, según los sindicatos

CCOO habla de un seguimiento "mayoritario" de la huelga, especialmente a las grandes empresas del sector de toda la demarcación. Desde la UGT, estiman entre un 85 y un 90% el seguimiento en la primera de las dos jornadas convocadas por los dos sindicatos mayoritarios. En las comarcas leridanas, hay unas 1.200 empresas en el sector del metal donde trabajan unas 13.000 personas.

Más de medio millar de personas se manifiestan en Lleida

La manifestación de este mediodía en Lleida, convocada por la UGT y CCOO y a la cual también se ha sumado la CGT, ha reunido más de medio millar de personas, la mayoría trabajadores del sector del metal. La marcha ha salido de la plaza Ricard Viñes y, después de recorrer|recurrir el centro de la ciudad, ha llegado hasta delante de la sede de Femel, en la plaza Sant Joan, donde se han tirado algunos petardos y bombas de humo en la entrada del edificio. Los manifestantes han hecho sónar silbidos y han proferido gritos reclamando mejoras salariales y laborales en el sector.