El paro del sector del metal acaba a la espera de una nueva negociación

Los sindicatos has puesto fin esta madrugada a la huelga de dos días en el metal de Lleida a la que estaban convocados sus 13.000 trabajadores. Ahora queda esperar que la negociación con la patronal pueda retomarse en las próximas semanas en aras de alcanzar un acuerdo que pueda satisfacer a ambas partes, algo que a día de hoy parece un reto mayúsculo. Una cuarentena de manifestantes se volvieron a concentrar ayer por segundo día consecutivo frente a la sede de la patronal Femel, en la plaza Sant Joan de Lleida, para exigir mejoras salariales y en las condiciones laborales.

Los sindicatos cifraron el seguimiento de este último día de huelga en un 90 por ciento, números similares a los registrados que durante la primera jornada de huelga del martes. El coordinador de CCOO de Industria en Lleida, Ventura Campo, calificó de “éxito” la huelga, asegurando que la mayoría de las grandes y medianas empresas del sector de toda la provincia secundaron el paro. En este mismo sentido se pronunció el secretario general de la UGT-FICA, Xavier Perelló.

Por el contrario, la Femel aseguró que el seguimiento ha sido “mínimo” durante ambos días, puesto que el martes, según sus datos, la huelga fue secundada solo por el 12% de los trabajadores del sector del metal y afectó a un 4 por ciento de las empresas. Estos números, señaló, fueron incluso menores durante la jornada de ayer.Los sindicatos insistieron en denunciar que el convenio del metal de Lleida es de los más bajos de toda Catalunya y de España. “Un trabajador leridano puede llegar a cobrar hasta 500 euros menos que uno de Tarragona o Barcelona de salario base”, denunció Campos.De hecho, un incremento de salarios en línea con lo pactado por el sector en esas dos provincias, que prevén subidas del 12%, es una de las principales reclamaciones de los huelguistas, que encuentran “poco seria” la propuesta de Femel, que ofrece subidas del 3% durante dos años.

Pero el mayor punto de desencuentro entre las partes es la cláusula de compensación y absorción. Esta permite que si en una empresa se pagan salarios superiores a los del convenio, se puedan compensar o absorber en parte o de manera total el incremento pactado en convenio sin necesidad a revisar el sueldo.Los sindicatos avisan que si la patronal no se sienta a negociar con una nueva propuesta sobre la mesa, convocarán un nuevo paro en el sector.