Menos de dos trabajadores activos para costear una pensión en Lleida

El envejecimiento de la población, por una parte, y una esperanza de vida que se ha ido incrementando en las últimas décadas, por otra, se están traduciendo en que cada vez hay menos trabajadores en activo por cada pensionista. En concreto, Lleida se sitúa en el grupo de 33 demarcaciones en las que ya no hay ni dos trabajadores en activo por cada una de las prestaciones de la Seguridad Social. En concreto, los últimos datos oficiales sitúan en 196.494 la media de afiliados cotizando el mes pasado en Lleida, mientras que el número de pensiones se elevaba a 98.548.

Es decir, que hay 1,99 personas con empleo por cada una de las pensiones públicas. La pensión media se ha situado el mes pasado en Lleida en 976,57 euros, con lo que la “nómina” de los mayores en la provincia supera los 98 millones de euros. El grueso de los afiliados corresponden al régimen general (asalariados), con 150.127, mientras que el mayor volumen de pensiones lo hace en jubilaciones (62.962) y viudedades (24.181).

La peor ratio del Estado se encuentra en Ourense donde hay más pensionistas que cotizantes. En concreto hay 104.314 afiliados a la Seguridad Social y 106.523 prestaciones. El ministerio de Seguridad Social propuso ayer nuevas medidas para reducir la brecha de género en las pensiones, entre ellas un incremento adicional del complemento de maternidad entre 2024 y 2025, aunque el departamento que dirige José Luis Escrivá no quiso dar más datos.

Este complemento, vigente desde febrero de 2021, consiste actualmente en una cuantía fija de 28 euros al mes por hijo, que se aplica desde el primero y hasta un máximo de cuatro y se suma a la pensión.El Gobierno también llevó a la mesa un “refuerzo” de la cobertura de lagunas -periodos en los que no se ha cotizado- elevando hasta el 80% de base mínima entre los meses 49 (4 años) al 72 (6 años) a mujeres entre 35 y 45 años y hombres que hayan sufrido en esos años una interrupción de su carrera laboral después de tener un hijo.

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También se propone una mejora de la cobertura de los periodos de excedencia por cuidado de familiares y de reducción de jornada por cuidado de hijos. Desde los sindicatos CCOO y UGT consideran estas nuevas medidas insuficientes y señalan, al igual que la patronal CEOE, que el Gobierno de coalición aporta pocas novedades en otros aspectos clave de la negociación, como son el periodo de cálculo para la pensión, que Escrivá quiere elevar a 30 años eligiendo los 28 mejores del trabajador, y el destope de las bases máximas de cotización.