Principio de acuerdo para el convenio del metal de Lleida

Los sindicatos CCOO, UGT y la patronal del metal FEMELL han llegado a un principio de acuerdo sobre el convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Lleida en la reunión que ha tenido lugar este viernes, después de la huelga de los días 22 y 23 de noviembre. CCOO de Indústria ha valorado positivamente el preacuerdo alcanzado, "con el cual se ha encontrado el equilibrio para garantizar el poder adquisitivo de las personas con que trabajan en el sector, se reduce la jornada laboral y se pone fin a las pretensiones de la patronal de recortar los derechos laboral". Este principio de acuerdo se someterá a los delegados del sector durante los próximos días para su ratificación definitiva.

Las partes han pactado una vigencia de 2 años (2022-2023) y han acordado unos incrementos salariales de un 3% para este año, con una cláusula de retroactividad desde el 1 de enero y un 3,5% para 2023. También establece una cláusula de revisión salarial de aplicación automática al final de la vigencia que garantiza el 85% de la diferencia de la suma de los IPC reales que se aplicará al 50% de cada una de las pagas extraordinarias.

Durante la vigencia de este convenio no habrá compensación ni absorción de los incrementos salariales acordados en aquellos salarios que no superen el 30% del salario de convenio. Además, también se ha acordado una reducción de la jornada laboral, que a partir de 2023 será de 1.763 horas. Con este acuerdo se cierra el conflicto abierto al sector del metal de la provincia de Lleida.