EMPLEO PERSPECTIVAS
Un 35% de trabajadores de Lleida supera los 50 años y peligra el relevo
Caixabank alerta que el mercado laboral afrontará durante los próximos años una salida masiva de activos || Con la Administración pública a la cabeza
El mercado de trabajo debe afrontar el relevo generacional en las empresas.
El mercado laboral está envejecido y se enfrenta a una importante salida de trabajadores hacia la jubilación sin que se compense con la entrada de nuevos. Es la conclusión de un estudio FPAnálisis, realizado por el Observatorio de la FP de CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad. En el caso de la provincia de Lleida, el 35% de los afiliados a la Seguridad Social supera los 50 años, lo que supone 70.625 trabajadores de un total de 198.527.
El porcentaje es muy similar entre hombres, con 39.706, y mujeres, con 30.920. El documento afirma que tercio de los trabajadores en España es mayor de 51 años y “vislumbra la jubilación”, por lo que el mercado laboral español afrontará durante los próximos años una salida masiva de trabajadores activos. Alerta que esta salida no se compensará totalmente con la entrada de nuevos, ya que el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 años cuenta con 7,3 millones de personas, mientras que se prevé la jubilación de 9,5 millones.Esa diferencia será mayor en comunidades como Asturias, Castilla y León, Cantabria o Galicia, mientras que será menor en Murcia, Baleares o Andalucía.
En el caso de Catalunya, los mayores de 51 años representa el 29,8% de la población potencialmente activa.Por sectores, el de administración pública y defensa será el que más jubilaciones afronte -casi el 45% de quienes se dedican a él tiene más de 51 años-, seguido de otros como actividades inmobiliarias (41,4%) o actividades de hogares como empleadores y productores (38,8%).El informe analiza el nivel formativo y quienes dejarán el mercado laboral los próximos años tiene una educación inferior a quienes se irán incorporando o se acaban de incorporar. Esto provoca un “problema de sobrecualificación” que afecta a siete de cada diez técnicos de FP de Grado Superior (67,4%) que desempeñan funciones por debajo de lo estudiado; y a casi cuatro de cada diez universitarios (36%). “Con ese panorama de falta de profesionales será clave adecuar las necesidades del mercado con la formación del alumnado”, advierte.
