EMPLEO CONTRATACIÓN
Les Garrigues y Noguera, a la cabeza en estabilidad laboral
El Segrià lidera la rotación en la provincia
Un empleado cortando metal en una foto de archivo.
Lleida se encuentra a la cola en rotación laboral en Catalunya, es decir, en el número de contratos que llega a firmar una persona a lo largo de un año, mientras que Barcelona es la demarcación con mayores índices. Así se desprende de un estudio elaborado por la conselleria de Trabajo con datos referentes al año 2022 y que sitúa a Les Garrigues, la Noguera, el Pallars Jussà, el Pla d’Urgell, la Segarra, el Urgell y el Solsonès entre las diez comarcas catalanas donde una misma persona suscribió menos acuerdos laborales durante el pasado año. Hablamos de que en estos territorios se rubricaron una media de entre 1,35 y 1,47 contratos por persona.
De hecho, en la provincia de Lleida todas las comarcas se encuentran por debajo del promedio catalán, que es de 2,16 contratos por persona, dos décimas menos que en el año anterior. El Segrià, la Alta Ribagorça y el Pallar Sobirà, por contra, son las comarcas leridanas que presentan un mayor índice de rotación laboral, con un horquillado entre los 1,75 y 1,59 contratos por persona. En el resto, el índice se mueve entre el estrecho margen del 1,53 y 1,51.En concreto, en el conjunto de la demarcación, un total de 98.441 personas iniciaron un total de 158.258 relaciones laborales. En el conjunto de Catalunya, llama la atención que durante el año pasado un total de 530 catalanes firmaron cincuenta o más contratos, una rotación extrema.
No llegan a representar ni al el 0,1% de los asalariados totales que encontraron un empleo. En el lado opuesto, 763.305 firmaron solo un acuerdo laboral con una empresa, el 58% del total.En cuanto al tipo de ocupación, los profesionales de la cultura y los espectáculos son los que tienen una rotación laboral más elevada, firmando de media 2,92 contratos por persona, por contra aquellos que ocupan un puesto de dirección son los que menos rotación laboral presentan. Por sexos, las mujeres mantienen un índice de rotación laboral del 2,20, superior al 2,12 que presentan los hombres, aunque este ha disminuido de manera similar en ambos sexos.
