Firmado el convenio del sector del metal de Lleida, que acuerda incrementar los salarios un 3% en el 2022, y un 3,5% este año

Los sindicatos UGT y CCOO y la patronal del metal de Lleida, Femel, han firmado este miércoles el convenio del metal de Lleida, después de meses de conflicto por desavenencias entre las partes. La firma se ha hecho en el Tribunal Laboral de Cataluña, que ha actuado de mediador. El pacto tiene una vigencia de dos años (2022-2023) y acuerda un incremento salarial de un 3% para el año 2023, con una cláusula de retroactividad desde el 1 de enero, y un 3,5% para el 2023. También incluye una reducción de jornada laboral, que a partir de este año ha pasa a ser de 1.763 horas. Desde CCOO valoran de manera positiva el acuerdo alcanzado, ya que "garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores".

El acuerdo firmado este miércoles llega después de meses de negociación, con una huelga del sector en noviembre y del fracaso de un primer intento de firmar el acuerdo a finales de enero por|para desacuerdos entre la patronal y los sindicatos.

Así, las partes han pactado una vigencia de 2 años (2022-2023) y han acordado unos incrementos salariales de un 3% para el año 2022, con una cláusula de retroactividad desde el 1 de enero, y un 3,5% para este año. También establece una cláusula de revisión salarial de aplicación automática al final de la vigencia que garantiza el 85% de la diferencia de la suma de los IPC reales que se aplicará al 50% de cada una de las pagas extraordinarias.

Otro aspecto destacado del preacuerdo es que durante la vigencia de este convenio no habrá compensación ni absorción de los incrementos salariales acordados en aquellos salarios que no superen el 30% del salario de convenio. Además, también se ha acordado una reducción de la jornada laboral, que a partir de 2023 será de 1.763 horas.

En la demarcación, unas 13.000 personas trabajan en el sector del metal y hay unas 1.200 empresas