Sindicatos y patronal logran un preacuerdo para subir los salarios

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme están ultimando un acuerdo para recomendar subidas salariales del entorno del 4 por ciento en 2023 y del 3 por ciento tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de garantía salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación y que podría implicar un alza adicional de hasta el 1%, según adelantó ayer la Cadena SER y confirmaron fuentes de la negociación. El acuerdo definitivo para el que supondría el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) todavía no está cerrado, por lo que estas cifras podrían sufrir alguna modificación, según señalaron. El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, en el que suelen incluir tanto una senda salarial, como otras materias relacionadas con el empleo, por ejemplo cuestiones relativas a la contratación.

Aunque no es de obligado cumplimiento, sirve de guía cuando se sientan a negociar un convenio colectivo.El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, llevaba unos días diciendo que el acuerdo con los sindicatos es posible y pidiendo discreción a los negociadores y todo ello entre apelaciones a la patronal tanto por parte del Gobierno como de los sindicatos para cerrar un acuerdo que suba los salarios y permita amortiguar en los bolsillos de las familias el repunte de los precios.Tras publicarse que los agentes sociales habían llegado a un principio de acuerdo, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, utilizó sus redes sociales para agradecérselo a ambas partes.Si la horquilla salarial preacordada no varía, la subida salarial que se recomienda para este año 2023 (4%) estará a casi un punto del incremento salarial medio pactado en convenio en el primer trimestre del año (último dato disponible).

Según datos de la estadística de negociación colectiva del ministerio de Trabajo, esta subida media del 3,06 por ciento pactada hasta marzo supera a la registrada en febrero (2,89%) y es inferior al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en abril en el 4,1% (en marzo era del 3,3%). La mayor parte los convenios registrados hasta marzo no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo.