CEOE y UGT ratifican el acuerdo para subir los salarios un 10% en 3 años

La patronal CEOE y el sindicato UGT ratificaron ayer el preacuerdo para un nuevo pacto para el empleo y la negociación colectiva (AENC) que establece una subida de salarios del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 2025 y al que CCOO dará hoy el visto bueno. El comité ejecutivo de la patronal fue el primero en aprobar por la mañana por unanimidad el borrador para el nuevo AENC que, junto a la senda de subidas, contempla la posibilidad de sumar hasta un 1% adicional cada año según el alza de los precios.Los órganos de dirección de UGT también aprobaron por unanimidad un texto que queda pendiente de la validación de CCOO que hoy ha convocado reunión del comité confederal.La negociación del que será el V AENC llevaba estancada desde mayo de 2022, cuando la patronal se negó a incluir cláusulas de revisión salarial vinculadas a la inflación para garantizar el poder adquisitivo, algo que reclamaban los sindicatos.La CEOE también rechazaba que este marco de negociación incluyera una subida para 2022, es decir con carácter retroactivo, algo que finalmente queda fuera del pacto.Tras semanas de discretas negociaciones, el pasado viernes saltaron los términos de un acuerdo en el que se ha seguido trabajando este fin de semana.Ayer se conoció que el acuerdo entre la patronal CEOE y los sindicatos por la subida de salarios incluye también medidas para regular el uso de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de las plantillas, el teletrabajo o el derecho a la “desconexión digital”.El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, definió como “equilibrado” el nuevo acuerdo, que cree que garantiza la “paz social” durante los próximos tres años. Asimismo, el presidente de Pimec, Antoni Cañete, valoró positivamente el acuerdo, aunque exigió que las pymes tengan –textualmente– “voz propia” dentro del diálogo social.