LABORAL EMPRESA
Rotación y absentismo dan impulso al contrato temporal
Según Grupo Montaner, que el año pasado empleó a 1.061 leridanos || El sector cárnico y el administrativo lideran la contratación
Joan Montaner, director del Grup Montaner.
La rotación de trabajadores y el absentismo laboral fueron dos de los factores que más impulso dieron el año pasado a los contratos de carácter temporal en la provincia de Lleida, según explicó a este diario Joan Montaner, director y propietario de las empresas de externalización y trabajo temporal de la consultora de recursos humanos Grup Montaner. Durante el 2022 un total de 1.061 personas encontraron en la demarcación un puesto de trabajo gracias a sus servicios a través de 2.266 contrataciones. De estas el 90 por ciento fueron con contratos por circunstancias de la producción o sustitución –debido a la desaparición del temporal–, mientras que el 10 por ciento restantes fueron fijos discontinuos, una modalidad que con la reforma laboral ha ganado algo más de peso.
El sector cárnico fue el que más impulso dio durante el pasado año a su oficina de trabajo temporal, Quality, con una subida que ayudó a compensar las pérdidas de mano de obra que demandó el sector agrícola, afectado por la bajada de producción debido a las heladas. Así las cosas, los perfiles más demandados fueron los de envasador, peón cárnico y recolector. En cuanto a los servicios de externalización, TQ Serveis, el sector más demandante fue el administrativo.
Es justo en esta sección donde se está haciendo más difícil encontrar a personal cualificado, explicó Montaner, que detalló que los que perfiles que más cuestan de hallar son los de servicios IT, es decir, profesionales que se dedican a las tecnologías de la información y comunicación, y también mandos de responsabilidad.Durante el pasado año, el grupo, que cumple medio siglo de vida, facturó en la provincia 9,4 millones de euros, un 6,34 por ciento más que durante el 2021. Según Montaner, el cambio de filosofía de los más jóvenes, que “no tienen miedo a cambiar de trabajo si algo no les apasiona” y “las altas cifras de absentismo laboral”, que, afirma, se han doblado en el último año, han sido dos de los factores que más han influido en sus resultados, pese a que ahora, con la reforma laboral, “hay más contratación directa”
Envasadores, peón cárnico y recolectores fueron los perfiles más demandados durante el pasado año
