Dificultades para cubrir las vacantes en el 73% de firmas

Casi tres de cada cuatro empresas españolas, en concreto el 73,1%, han tenido “muchas dificultades” para cubrir determinados puestos en el último año, un problema que se agrava para las empresas con más de 250 empleados, donde este porcentaje aumenta hasta el 90,3%, según el Estudio Sodexo de Tendencias en Recursos Humanos 2023. La situación se repite en Lleida. Como publicó SEGRE, oficios como fontanería, instalaciones eléctricas y de gas o carpintería siguen sufriendo de falta de mano de obra en Lleida a pesar de que la FP tiene más matriculados que nunca.

Representantes de los instaladores advierten de que la situación puede empeorar a corto plazo porque muchos profesionales están a punto de jubilarse. De acuerdo con el informe, el 74,8% de los responsables de recursos humanos afirma que la escasez de talento es el principal factor de dificultad a la hora de cubrir determinados puestos de trabajo, a lo que hay que sumar las nuevas exigencias de los candidatos en lo relativo a la propuesta de valor de las empresas. En este sentido, el 69,2% de los responsables de recursos humanos señala en este informe que las demandas de los candidatos en relación con los nuevos puestos de trabajo han aumentado y lo que más valoran, por orden, es el salario (61,9%), la existencia de opciones de flexibilidad horaria y conciliación (47,5%) y el teletrabajo (44,6%).

Ante esta situación, el estudio apunta que el 41,7% de las empresas se está planteando tomar medidas a corto o medio plazo para poder dar respuesta a las peticiones de los candidatos y lograr así su incorporación a las compañías. En este punto, Sodexo explica que la formación y las herramientas de detección de talento se han convertido en una “palanca clave” de retención para los empleados.