El salario real por hora ha bajado en España casi el doble que en la OCDE

El salario real (descontando el efecto de la inflación) por cada hora trabajada ha caído un 4% en España desde finales de 2019, justo antes de que estallara la crisis de la Covid-19, hasta el primer trimestre de este año, cuando en el conjunto de la OCDE ese descenso se ha limitado al 2,2%. En su informe anual de perspectivas sobre el empleo publicado ayer, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) destaca que el mercado laboral español ha mostrado “una notable resistencia y dinamismo en los últimos tiempos”, con un aumento del empleo del 1,2% en el primer trimestre. No obstante, también hace notar que España sigue siendo, con diferencia, el país con la tasa de paro más elevada (12,7% en mayo), cuando la media de los miembros era del 4,8% ese mes.

Y esa tasa se mantendrá a un nivel “relativamente alto”, del 12,6%, el resto del año, según la OCDE.De forma global, los autores del estudio calculan que la subida de tipos de interés que viene produciéndose desde comienzos de 2022, va a tener un impacto negativo en la inversión privada y en una ralentización del crecimiento que acarreará un ligero incremento de la tasa de paro en el conjunto de la OCDE, desde el 4,9% a finales del pasado año hasta 5,2% al terminar 2024.El aumento de los márgenes de las empresas es el gran responsable de la inflación reciente en la mayor parte de los países de la OCDE, mientras que los salarios han tenido una responsabilidad muy menor, y de hecho han perdido poder adquisitivo con carácter general. En este sentido, la OCDE se pronuncia en favor de que los gobiernos suban el salario mínimo para impedirlo y se estimule la negociación colectiva para el resto de los trabajadores.Volviendo a España, el mercado laboral ha demostrado una notable resistencia y dinamismo en los últimos tiempos, siendo la reforma del mercado laboral, introducida en 2021, el mecanismo que más ha contribuido a mejorar la calidad del empleo.Por otra parte, el informe de la OCDE considera que la figura de los fijos discontinuos que estableció la reforma laboral en España en 2021 puede contribuir a reducir la tasa de temporalidad, aunque puntualiza que eso deberá confirmarse con la evaluación programada para 2025, que debería servir para posibles ajustes.